公司不按時(shí)安排員工加班該向哪個部門投訴
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勞動者可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。用法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。 《勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: (一)安排勞動者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的。
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公司工資不發(fā)勞動者可以通過撥打當(dāng)?shù)貏趧有姓块T電話、寫信、登錄當(dāng)?shù)貏趧有姓块T網(wǎng)站等方法向勞動行政部門投訴。由勞動行政部門責(zé)令限期支,逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
用人單位不給員工交社保將會損害員工的勞動權(quán)利,一旦員工在工作中受傷之后,可能就因?yàn)闆]有社保,就會影響工傷認(rèn)定,甚至是傷殘鑒定。如果你的用人單位不給你購買社保的,你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖U媳O(jiān)察部門投訴,也可以向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或者社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)投訴。
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員工投訴公司向什么部門投訴
員工投訴公司可向向勞動行政部門投訴、舉報(bào),要求查處用人單位的違法行為,以維護(hù)自己的合法權(quán)益。也可在自己的合法權(quán)益受到侵害之日起1年內(nèi)向所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁,勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)
2020.12.21 2,725 -
投訴出租車公司應(yīng)該向哪個部門
出租車投訴電話也就是運(yùn)管處投訴熱線:當(dāng)?shù)貐^(qū)號+12328。坐出租車一定要拿發(fā)票,上面有出租車所在公司,投訴電話,司機(jī)等信息。 投訴方法: 1、出租車內(nèi)和外面一般都會有監(jiān)督電話或者所屬出租車公司名稱,可以打電話向所屬出租車公司電話投訴。 2、
2020.01.29 1,696
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公司安排加班應(yīng)該向哪個部門投訴
公司一直要求加班,勞動者可以向勞動保障行政部門報(bào)告,需要提供一定的證據(jù),但不需要太多的證據(jù)。一般而言,勞動保障行政部門接到舉報(bào)后,會主動進(jìn)行調(diào)查。
2021-11-01 15,340 -
公司不按時(shí)安排員工加班,被投訴了怎么辦
勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴。用法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。 《勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: (一)安排勞動者延長工作時(shí)間
2022-04-15 15,340 -
公司不按時(shí)間安排放假,員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴嗎?
一、不合法,可以向勞動監(jiān)察部門投訴; 1、用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:(1)用人單位依法安排勞動者在日法定
2022-03-12 15,340 -
加班不合理向哪個部門投訴
可以向當(dāng)?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴,由其進(jìn)行查處。 因支付加班工資發(fā)生爭議的,可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴,請求裁決用人單位支付加班加點(diǎn)費(fèi)用及法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 從全國性質(zhì)的法律規(guī)定來看,并
2022-05-02 15,340
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無故辭退員工找哪個部門投訴無故辭退員工可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報(bào),也可以直接申請勞動仲裁,對仲裁裁決不服的,還可以向法院起訴。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工,只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工,否則公司需要向員工支付賠償金。賠償金的計(jì)算方式是按照
8,754 2022.05.11 -
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工傷投訴找哪一個部門?工傷投訴找人社局以及勞動仲裁機(jī)構(gòu)提出投訴。如果對工傷認(rèn)定部門工作人員的處理結(jié)果不服,那么可以向人力資源和社會保障局局長投訴,也可以直接向勞動人事爭議仲裁院申請仲裁。單位和個人申請工傷鑒定須提供: 1、工傷認(rèn)定申請表; 2、受傷害職工的身份證
6,573 2022.05.11 -
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單位不發(fā)工資去哪個部門投訴各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的,由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金: 1、克扣或者無故拖欠勞動者工資。 2、拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資的。 3、低
2,635 2022.04.17