公司不按時(shí)安排員工加班該向哪個部門投訴
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勞動者可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。用法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。 《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的。
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公司工資不發(fā)勞動者可以通過撥打當(dāng)?shù)貏趧有姓块T電話、寫信、登錄當(dāng)?shù)貏趧有姓块T網(wǎng)站等方法向勞動行政部門投訴。由勞動行政部門責(zé)令限期支，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
用人單位不給員工交社保將會損害員工的勞動權(quán)利，一旦員工在工作中受傷之后，可能就因?yàn)闆]有社保，就會影響工傷認(rèn)定，甚至是傷殘鑒定。如果你的用人單位不給你購買社保的，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴，也可以向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或者社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)投訴。
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員工投訴公司向什么部門投訴員工投訴公司可向向勞動行政部門投訴、舉報(bào)，要求查處用人單位的違法行為，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。也可在自己的合法權(quán)益受到侵害之日起1年內(nèi)向所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)
2020.12.21 2,725 -
投訴出租車公司應(yīng)該向哪個部門出租車投訴電話也就是運(yùn)管處投訴熱線：當(dāng)?shù)貐^(qū)號+12328。坐出租車一定要拿發(fā)票，上面有出租車所在公司，投訴電話，司機(jī)等信息。 投訴方法： 1、出租車內(nèi)和外面一般都會有監(jiān)督電話或者所屬出租車公司名稱，可以打電話向所屬出租車公司電話投訴。 2、
2020.01.29 1,696
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公司安排加班應(yīng)該向哪個部門投訴
公司一直要求加班，勞動者可以向勞動保障行政部門報(bào)告，需要提供一定的證據(jù)，但不需要太多的證據(jù)。一般而言，勞動保障行政部門接到舉報(bào)后，會主動進(jìn)行調(diào)查。
2021-11-01 15,340 -
公司不按時(shí)安排員工加班，被投訴了怎么辦
勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴。用法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。 《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動者延長工作時(shí)間
2022-04-15 15,340 -
公司不按時(shí)間安排放假，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴嗎?
一、不合法，可以向勞動監(jiān)察部門投訴； 1、用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（1）用人單位依法安排勞動者在日法定
2022-03-12 15,340 -
加班不合理向哪個部門投訴
可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其進(jìn)行查處。 因支付加班工資發(fā)生爭議的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點(diǎn)費(fèi)用及法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 從全國性質(zhì)的法律規(guī)定來看，并
2022-05-02 15,340
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無故辭退員工找哪個部門投訴無故辭退員工可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報(bào)，也可以直接申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，還可以向法院起訴。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，否則公司需要向員工支付賠償金。賠償金的計(jì)算方式是按照
8,754 2022.05.11 -
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工傷投訴找哪一個部門?工傷投訴找人社局以及勞動仲裁機(jī)構(gòu)提出投訴。如果對工傷認(rèn)定部門工作人員的處理結(jié)果不服，那么可以向人力資源和社會保障局局長投訴，也可以直接向勞動人事爭議仲裁院申請仲裁。單位和個人申請工傷鑒定須提供： 1、工傷認(rèn)定申請表； 2、受傷害職工的身份證
6,573 2022.05.11 -
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單位不發(fā)工資去哪個部門投訴各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： 1、克扣或者無故拖欠勞動者工資。 2、拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資的。 3、低
2,635 2022.04.17
