退休工齡工資沒到期勞動(dòng)合同終止如何處理
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達(dá)到退休工齡勞動(dòng)合同沒有終止， 《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；”對此，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。因此，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后繼續(xù)在用人單位工作，與用人單位發(fā)生爭議的，應(yīng)區(qū)分兩種情況予以處理：1、用人單位已為勞動(dòng)者辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)的，雙方的勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)者依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)終止，勞動(dòng)者在繼續(xù)為用人單位工作期間發(fā)生的爭議，應(yīng)作為勞務(wù)糾紛案件，適用民法的相關(guān)規(guī)定。2、用人單位未為勞動(dòng)者辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)為用人單位工作的，仍按勞動(dòng)關(guān)系處理
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達(dá)到退休年齡，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失蹤的，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
勞動(dòng)合同到期終止用人單位應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。勞動(dòng)合同期滿，有《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。
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員工到退休年齡勞動(dòng)合同是終止還是解除員工到退休年齡勞動(dòng)合同是終止。解除勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，一方提出解除勞動(dòng)合同的情形；勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)合同自然終止。
2020.09.17 261 -
達(dá)到法定退休年齡勞動(dòng)合同終止？勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后開始依法領(lǐng)取養(yǎng)老金的，勞動(dòng)合同終止，但沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)合同是因單位到期不續(xù)簽而終止，或者具有單位被依法宣告破產(chǎn)等情形的，會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.04.08 1,560 -
達(dá)到退休年齡勞動(dòng)合同自動(dòng)終止嗎達(dá)到退休年齡時(shí)，并不需要雙方實(shí)際來解除勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同會(huì)自動(dòng)終止，而自此之后退休職工也不再具有合格的勞動(dòng)者地位。
2020.10.27 914
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職工在接近退休年齡時(shí)因勞動(dòng)合同到期終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)如何處理？
42.職工在接近退休年齡（按有關(guān)規(guī)定一般為五年以內(nèi)）時(shí)因勞動(dòng)合同到期終止勞動(dòng)合同的，如果符合退休、退職條件，可以辦理退休、退職手續(xù)；不符合退休、退職條件的，在終止勞動(dòng)合同后按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。享受失
2022-01-23 15,340 -
退休工資到期勞動(dòng)合同可以終止嗎
(1)合同期限已滿。定期的勞動(dòng)合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止; (2)合同目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動(dòng)合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動(dòng)
2022-07-07 15,340 -
勞動(dòng)者到了退休年齡勞動(dòng)合同如何終止
勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止”。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解
2022-04-24 15,340 -
員工到了退休年齡，終止勞動(dòng)合同需要給工資嗎
用人單位以勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡為由終止勞動(dòng)合同，不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。因?yàn)閯趧?dòng)者達(dá)到退休年齡后，就不算合格的勞動(dòng)者，雙方勞動(dòng)關(guān)系自然終止。用人單位無過錯(cuò)。并且不在《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的
2022-04-22 15,340
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00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動(dòng)合同沒簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到
3,431 2022.04.17 -
01:19
違約合同如何終止今天和大家分享一下違約合同如何解除 在我國，解除合同的方式就包括了約定解除以及法定解除。因此，在合同履行過程中，一方出現(xiàn)違約行為的，雙方就可以通過約定解除或者法定解除的方式，終止合同的履行。需要注意的是，解除合同不代表著違約方不需要承擔(dān)違約
1,433 2022.04.17 -
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公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過一個(gè)月不滿一年，沒有和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭議。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)
2,492 2022.04.17
