入職多久了沒簽勞動合同就不算入職了嗎
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超過一個月，用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同，要求用人單位支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付。 自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 自用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
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公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。
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簽了勞動合同才算入職嗎一、簽了勞動合同才算入職，簽勞動合同意味勞動者與用人單位建立了合法的勞動關(guān)系，從此用人單位需要按勞動合同的約定向勞動者提供合適的勞動條件和環(huán)境，交納各項保險，向員工支付各項福利。而勞動者也從此受企業(yè)的規(guī)章制度的約束。而入職申請僅是勞動者一方
2020.09.21 516 -
簽合同了就不能入職了嗎簽了協(xié)議不入職也是可以的，因為勞動關(guān)系的正式建立不是從簽協(xié)議的那一刻就已經(jīng)確定了，是從勞動者本人到用人單位上班的那一天才開始建立。
2020.01.25 359 -
入職多長時間不簽勞動合同就算合同期到了？用人單位未簽勞動合同用工滿一個月，違反勞動合同法第十條“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”之規(guī)定
2020.12.30 177
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入職還沒簽合同就入職了有用嗎
1、如僅簽訂了試用期合同是不合法的，這個約定的試用期視為勞動合同的正式用工期。 2、如不僅只是試用期，那么你在試用期可以提前3天提出辭職。 3、你在試用期提供了正常勞動的，用人單位應(yīng)該給你支付相應(yīng)天數(shù)
2022-04-23 15,340 -
勞動合同簽了入職還能入職嗎？
還可以再進去，但需要用人單位同意錄用。建立勞動關(guān)系遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，勞動者與用人單位達成一致即可再次入職、簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系。《勞動合同法》第三條訂立勞動合同
2022-01-27 15,340 -
入職多久就要簽勞動合同
勞動關(guān)系自就業(yè)之日起建立，應(yīng)當簽訂書面勞動合同，最遲不得超過一個月。勞動合同的簽訂和變更，應(yīng)當遵循平等、自愿、協(xié)商的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法簽訂具有法律約束力，當事人必須履行勞
2021-12-22 15,340 -
沒有簽入職合同就不能做了嗎?
1、如僅簽訂了試用期合同是不合法的，這個約定的試用期視為勞動合同的正式用工期。 2、如不僅只是試用期，那么你在試用期可以提前3天提出辭職。 3、你在試用期提供了正常勞動的，用人單位應(yīng)該給你支付相應(yīng)天數(shù)
2022-04-14 15,340
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00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,480 2022.05.11 -
00:46
入職不簽合同怎么辦入職后用人單位不簽勞動合同的行為，屬于違反勞動法的行為，這種行為會損害到勞動者的合法權(quán)益。如果入職已滿一個月，但是不滿一年的，應(yīng)當支付勞動者雙倍的工資。而如果勞動者已經(jīng)入職滿一年的，則視為與公司簽訂了不定期的勞動合同。以上的法律規(guī)定，能夠?qū)?/p>
2,563 2022.04.15 -
01:03
入職簽合同要注意什么入職簽合同要注意的事項有：簽訂合同為一年的，試用期不超過兩個月，簽訂合同為三年的，試用期不超過三個月；試用期工資為正常工資的80%，新員工的工資不按公司意愿確定；員工還需要注意工資構(gòu)成以及發(fā)放的時間，以及繳納五險一金的事項；還需要注意加班工
3,405 2022.05.11
