經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償”，法國《勞動法典》稱為“辭退補償金”，俄羅斯《勞動法典》則稱為“解職金”。我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(以下簡稱《經(jīng)濟補償辦法》)等規(guī)定了用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應(yīng)該按照一定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定金額的經(jīng)濟補償金。嚴(yán)格來說，經(jīng)濟補償金應(yīng)該按照工作年限來計算?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！贬槍Σ糠指呤杖肴巳?，在經(jīng)濟補償金計算時有所限制：“勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！辈贿^，針對勞動合同即將到期，不受無固定期限因素影響的員工來說，勞動合同到期時，公司有一次選擇是否續(xù)約的機會。如果不續(xù)約，可以終止雙方的勞動關(guān)系，公司依照《勞動合同法》第四十六條第(五)項的要求，支付經(jīng)濟補償金?；谏鲜鲆?guī)則，設(shè)想提前結(jié)束合同時，顯然有一個替代方案，可以與員工協(xié)商。這個替代方案是：員工不用來上班，勞動關(guān)系提前結(jié)束，但是公司支付剩余未履行月份的工資，同時依法履行勞動合同到期的經(jīng)濟補償金義務(wù)。以你問的事件為例，勞動合同還有4個月才到期，公司支付給你4個月工資，加上依法支付的經(jīng)濟補償金，換取提前結(jié)束勞動合同關(guān)系的條件。有些人問，既然公司又要支付工資，又要支付經(jīng)濟補償金，那還不如讓此人做到合同到期呢。這樣的說法沒錯。不過在一些特定場合下，各方的利益要求有所不同，還是可以達(dá)成協(xié)商一致的。比如，員工工種比較吃香，很容易找到更好的單位，那這樣他可以在這4個月里享受雙倍工資，社保也不損失。對于公司來說，有些員工不在公司要比在公司更好，省得影響其他員工的工作。同時公司省了4個月的社保成本，也是一筆不小的節(jié)約。所以，這種方案是個案，針對特定情況而設(shè)立的，有其合理性。不能對廣大人群普遍適用。