勞動(dòng)合同簽訂地和公司所在地不一致怎么辦
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《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十四條規(guī)定，勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。
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勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。
(1)勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (2)用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，前提必須是用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。
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勞動(dòng)合同和勞動(dòng)所在地不一致去哪里仲裁很多時(shí)候，員工和單位簽訂合同的地點(diǎn)和實(shí)際工作地不同，這樣確定管轄的仲裁地很關(guān)鍵。在這種情況下，勞動(dòng)者可以去合同履行地或者單位所在地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.12.06 313 -
社保與勞動(dòng)合同所在地一致嗎?社保并不是必須要和書(shū)面勞動(dòng)合同當(dāng)中約定的單位所在地在一起的，理論上來(lái)說(shuō)，只要用人單位有依法正常的繳納社保就是合法的。
2020.03.27 185 -
當(dāng)勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地不一致由什么管轄勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞
2020.04.09 177
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勞動(dòng)合同證明履行地和公司所在地不一致怎么辦
勞動(dòng)合同履行地與用人單位登記地不一致的，合同必要條款一般按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位登記地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位登記地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，
2021-11-03 15,340 -
勞動(dòng)合同履行地與公司所在地不一致，怎么辦
勞動(dòng)合同履行地與公司所在地不一致的，以勞動(dòng)合同履行地為參考標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)管轄。最低工資標(biāo)準(zhǔn)也以勞動(dòng)合同履行地為準(zhǔn)。
2021-12-24 15,340 -
勞動(dòng)合同履行地與公司所在地不一致
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十四條勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有
2022-02-05 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂地與實(shí)際工作地不一致
且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的、勞動(dòng)保護(hù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第14條規(guī)定，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月
2022-03-15 15,340
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勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地不一致勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地不一致的，如果是有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)的，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如果對(duì)這些事項(xiàng)勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生分歧的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)
3,839 2022.04.17 -
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4,969 2022.05.11 -
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3,846 2022.05.11
