被開除工資能領到嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內容有疑問，可立即反饋反饋
曠工被開除有工資。 《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償的。
-
被開除工資怎么領如果是用人單位的原因被開除的話，要進行經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.01.27 131 -
被公司開除還能拿到工資嗎？正常情況下被公司開除是能拿到工資的，并且可以要求公司進行補償，但是如果你是嚴重違反公司的規(guī)章制度或者觸犯刑法的，公司是可以從你工資中扣除一部分作為賠償的。
2020.06.03 267 -
已經被開除半個月可以領到工資嗎？工作半個月因為犯錯被開除可以拿到工資，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以扣除工資，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
2020.02.24 117
-
被開除能不能領到工資呢?
工資是勞動者的合法收入，無論什么原因，用人單位無權扣除或者扣押勞動者的工資。 用人單位開除員工，須將勞動者的工資結清。除了給正常的出勤工資，每工作滿一年需要給一個月的基本工資，不足一年、滿半年的按半個
2022-05-05 15,340 -
被開除還能領工資嗎
被公司開除用人單位仍應該給付員工工資。根據法律規(guī)定，工資是指用人單位依據勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清
2022-08-18 15,340 -
工作期間被開除不辭職能領到工資嗎？
1、在工作期間，被用人單位開除，還是可以獲得工資的。但是如果因為工作失誤，造成用人單位損失的，用人單位可以要求賠償的。 2、法律依據《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人
2022-04-26 15,340 -
員工被開除能領到失業(yè)金嗎
可以。被用人單位開除、除名和辭退的，屬于非因本人意愿中斷就業(yè)，可以在當地社保機構進行失業(yè)登記，辦理失業(yè)證，申領失業(yè)金。根據《失業(yè)保險條例》第十七條規(guī)定：失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間
2022-07-21 15,340
-
01:24
被公司開除拖欠工資怎么辦討要拖欠工資的方式主要有調解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進行協(xié)商、調解；協(xié)商不成的，可以
1,750 2022.04.17 -
01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經濟補償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴重違紀，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經濟補償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構成違法，應當支付經濟補償金。員工在公司打架，如果情況嚴重，可能
4,704 2022.05.11 -
00:57
公司怎樣才能開除員工根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，當勞動者有下列情形之一的時候，公司可以開除員工： 1、在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件的； 2、當勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的時候； 3、當勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成
3,481 2022.04.17
