各類工作糾紛解決的途徑？
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工作糾紛：發(fā)生爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。按照《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。首先，你要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。第六，如果協(xié)商不成，帶好相關資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
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著作權糾紛的解決方式如下： 1、和解。和解由當事人自行啟動，不受司法程序、法官職權的直接約束和支配，現實生活中有些著作權糾紛的爭議焦點往往已經有判例予以明確；在某些情況下，當事人可以根據判例及相關法律的規(guī)定達成和解，這樣會使得解決糾紛的社會成本最小化。 2、調解。調解比和解稍微麻煩一些，可以通過律師、調解委員會等方式進行調解。調解是當事人按照自愿的原則所執(zhí)行的，在互相諒解的基礎上達成協(xié)議解決糾紛的一種方法。著作權糾紛調解是指著作權糾紛當事人在調解人的主持下，協(xié)商解決著作權民事爭議的一種方式，一般是指訴訟外的調解。無論是著作權侵權糾紛，還是著作權合同糾紛，雙方當事人均可以通過調解方式解決爭端。 3、仲裁。仲裁，是依據仲裁條款由仲裁機構依法解決著作權糾紛的法律行為。仲裁程序類似于司法程序，但又比司法程序簡單快捷。著作權糾紛仲裁是指著作權糾紛當事人按照糾紛發(fā)生前或發(fā)生后達成的仲裁協(xié)議，自愿將有關爭議提交仲裁機構，仲裁機構以第三者的身份對爭議的事實和權利義務作出判斷和裁決的一種制度。 4、訴訟。訴訟是由人民法院通過審判程序解決著作權糾紛的方式。雖然耗時較大，但在解決著作權糾紛的方式中，訴訟的適用范圍最為廣泛，也最為重要。
工程造價糾紛解決的途徑有和解、協(xié)商、仲裁、訴訟。當事人可以按照平等互利的原則私下進行和解，和解不成可請第三方加以協(xié)商解決；協(xié)商不成時可以根據建設工程合同的約定交由指定機構進行仲裁，仍未解決的可以向人民法院提起訴訟。
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合同糾紛解決的途徑解決合同糾紛的方式有：協(xié)商、調解、仲裁、訴訟。如果提起訴訟的，要符合下列條件： 1、原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織； 2、有明確的被告； 3、有具體的訴訟請求和事實、理由； 4、屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院
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解決醫(yī)療糾紛的途徑解決醫(yī)療糾紛的途徑主要有4個：1、醫(yī)生與患者雙方秉著自愿、合法、公正的原則，在醫(yī)院的糾紛調解室負責人的支持下進行調解；2、患者或者其家屬可以通過醫(yī)療糾紛人民調解委員會調解；3、患者或者其家屬可以到醫(yī)院歸屬地的衛(wèi)生局申請進行醫(yī)療事故技術鑒定過
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經濟糾紛的解決途徑經濟糾紛的解決途徑如下： 1.雙方協(xié)商解決。 2.由第三人或者第三方介入調解解決。 3.仲裁解決。仲裁是指平等主體之間的公民、法人或其他組織在發(fā)生合同糾紛或其他財產權益糾紛時，依雙方達成的仲裁協(xié)議解決糾紛。 4.訴訟解決。是指平等主體之間的
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著作權糾紛解決途徑的
【著作權限制法律常識解讀】對著作權糾紛解決途徑的規(guī)定法條：著作權糾紛可以調解，也可以根據當事人達成的書面仲裁協(xié)議或者著作權合同中的仲裁條款，向仲裁機構申請仲裁。當事人沒有書面仲裁協(xié)議，也沒有在著作權合
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解決糾紛的途徑
可以通過司法途徑解決。
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著作權糾紛，是指著作權人與作品使用人和其他任何第三人之間就著作權的行使而發(fā)生的爭議。發(fā)生著作權糾紛，依《著作權法》第五十四條的規(guī)定，采取調解、仲裁、訴訟的方法解決。《著作權法》第五十四條第一款規(guī)定，著
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