勞動合同是否具有約定的提成
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動合同中可以約定福利方面的內(nèi)容，并非強制。提成屬于勞動報酬的一種形式，正常應該體現(xiàn)在勞動合同里。如果勞動合同里沒有寫清楚的，勞動合同仍然有效，未寫清部分與用人單位內(nèi)部其他職工同工同酬。根據(jù)《勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動合同僅約定試用期的，合同是成立的，但是合同的試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 我國法律規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
可以約定，只有法律規(guī)定的兩種情形（違反服務(wù)期限和競業(yè)限制）才可以約定違約金。違約金是指合同中約定的，當事人一方不履行合同時向?qū)Ψ浇患{的一定數(shù)額的金錢。《中華人民共和國勞動合同法》對違約金實行了限制性規(guī)定。
-
未約定期限的勞動合同是否成立未約定終止期限的勞動合同成立。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。以下情形應當簽訂無固定期限勞動合同：連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同；勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；其他。
2020.12.11 131 -
勞動合同約定的違約金是否有效如果員工違約的事項是關(guān)于服務(wù)約定或者競業(yè)限制約定的，則可以要求員工按照合同中約定的違約金數(shù)額承擔違約責任，除此之外，用人單位和勞動者約定的違約金都是無效的。根據(jù)《勞動合同法》第二十二條第二款的規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人
2020.07.03 171 -
約定違約責任的勞動合同是否有效如果約定了公司違約承擔違約責任的勞動合同有效，如果是約定勞動者違約應當承擔責任的，只有以下兩種情況下是有效的，其他情況下不得約定由勞動者承擔違約責任： 1.勞動者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單
2020.09.28 227
-
勞動合同是否可以約定勞動提成
勞動合同中可以約定福利方面的內(nèi)容，并非強制。提成屬于勞動報酬的一種形式，正常應該體現(xiàn)在勞動合同里。如果勞動合同里沒有寫清楚的，勞動合同仍然有效，未寫清部分與用人單位內(nèi)部其他職工同工同酬。根據(jù)《勞動合同
2022-04-13 15,340 -
勞動合同中能否約定“提成”的內(nèi)容？
勞動合同中可以約定福利方面的內(nèi)容，并非強制。提成屬于勞動報酬的一種形式，正常應該體現(xiàn)在勞動合同里。如果勞動合同里沒有寫清楚的，勞動合同仍然有效，未寫清部分與用人單位內(nèi)部其他職工同工同酬。根據(jù)《勞動合同
2022-04-13 15,340 -
簽訂勞動合同沒有約定提成, 勞動者是否可以要回
勞動者與用人單位之間簽訂的合同中沒有約定提成的，如果勞動者有提成方面的相關(guān)證據(jù)如：關(guān)于約定提成比例的書面協(xié)議、錄音、錄像、所做業(yè)務(wù)的商業(yè)合同的原件或復印件、用人單位提供的提成數(shù)額計算方式（加蓋公章或財
2022-03-07 15,340 -
勞動合同中是否可以約定提成方面的內(nèi)容？
勞動合同中可以約定福利方面的內(nèi)容，并非強制。提成屬于勞動報酬的一種形式，正常應該體現(xiàn)在勞動合同里。如果勞動合同里沒有寫清楚的，勞動合同仍然有效，未寫清部分與用人單位內(nèi)部其他職工同工同酬。根據(jù)《勞動合同
2022-04-13 15,340
-
01:00
什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應當履行勞動合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動合
1,944 2022.04.15 -
01:00
勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標準是：不得超過用人單位提供的培訓費用，同時不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,818 2022.04.17
