勞動(dòng)合同沒(méi)有履行期間辭職要賠償嗎
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《勞動(dòng)合同法》規(guī)定： 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、因此所說(shuō)的情形，在按照第三十七條規(guī)定履行手續(xù)，并不存在第九十條規(guī)定的情形，不需要向用人單位支付賠償金。
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公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。因?yàn)閱挝贿`法在先，書(shū)面提出離職后可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資、支付加班工資等。
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同辭職有賠償嗎沒(méi)簽書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者辭職不一定有補(bǔ)償。如果可以證明勞動(dòng)者與用人單位之間確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者就可以按照《勞動(dòng)合同法》主張權(quán)利。如果符合《勞動(dòng)合同》中規(guī)定的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”的情形，解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位是違法
2022.04.13 758 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同辭職有賠償金嗎支付賠償金包括沒(méi)有勞動(dòng)合同辭職，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資。
2020.01.14 251 -
勞動(dòng)合同到期辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者辭職的沒(méi)有補(bǔ)償。如果勞動(dòng)合同到期，用人單位不續(xù)聘的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者不續(xù)約的，不需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位新勞動(dòng)合同規(guī)定的條件增加的除外。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)
2020.06.03 150
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勞動(dòng)合同沒(méi)有履行期限內(nèi)辭職要賠償嗎
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定： 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合
2022-03-26 15,340 -
勞動(dòng)合同沒(méi)有履行期限辭職能賠償嗎
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定： 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)合同沒(méi)有履行期限內(nèi)辭職公司要賠償嗎
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定： 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)合同期間辭職要賠償嗎？
用人單位可以與職工在勞動(dòng)合同中約定，用人單位對(duì)職工進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，約定了服務(wù)期的，職工違反服務(wù)期約定的，向用人單位支付尚未履行期間分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)。 《勞動(dòng)合同法》 第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)
2022-04-12 15,340
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00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,427 2022.04.17 -
01:13
勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過(guò)一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人
2,375 2022.04.17 -
01:00
勞動(dòng)合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一
1,215 2022.04.17
