公司強(qiáng)制安排加班怎么辦？員工不支付加班費(fèi)
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1、違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴； 2、法律規(guī)定； 1）《勞動(dòng)法》第四十四條【延長工時(shí)的報(bào)酬支付】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 2）《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理
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單位安排員工在周末加班支付加班費(fèi)的方式是： 1.安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; 2.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; 3.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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公司安排員工強(qiáng)制加班違法嗎公司安排員工強(qiáng)制加班違法，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，若是對(duì)于處理結(jié)果不滿意的，勞動(dòng)者可以仲裁，因?yàn)閯趧?dòng)糾紛仲裁前置。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。
2020.03.30 163 -
公司安排員工強(qiáng)制加班合法嗎公司安排員工強(qiáng)制加班不合法。 用人單位安排勞動(dòng)者延時(shí)工作，需要注意以下事項(xiàng)： 一是非法定原因的加班，用人單位必須征得勞動(dòng)者同意。否則，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。 二是用人單位安排勞動(dòng)者加班的時(shí)間，必須控制在每天不超過3小時(shí)，每月不超過36
2020.10.31 198 -
公司安排員工強(qiáng)制加班可以嗎公司安排員工強(qiáng)制加班不可以，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。
2020.09.15 192
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公司強(qiáng)制性安排加班，員工不支付加班費(fèi)，現(xiàn)在不接受怎么辦
1、違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴； 2、法律規(guī)定； 1）《勞動(dòng)法》第四十四條【延長工時(shí)的報(bào)酬支付】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一
2022-04-14 15,340 -
公司強(qiáng)制安排加班，員工不支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者怎么維權(quán)
1、違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴； 2、法律規(guī)定； 1）《勞動(dòng)法》第四十四條【延長工時(shí)的報(bào)酬支付】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一
2022-04-11 15,340 -
該公司強(qiáng)制安排加班，勞動(dòng)者不支付加班費(fèi)，怎么辦？
1、違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴； 2、法律規(guī)定； 1）《勞動(dòng)法》第四十四條【延長工時(shí)的報(bào)酬支付】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一
2022-04-14 15,340 -
公司強(qiáng)制安排勞動(dòng)者加班，員工不支付加班費(fèi)，該如何維權(quán)
1、違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴； 2、法律規(guī)定； 1）《勞動(dòng)法》第四十四條【延長工時(shí)的報(bào)酬支付】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一
2022-04-07 15,340
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01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,818 2021.04.25 -
00:56
用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,695 2022.05.11 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,692 2022.04.17
