合同到期,但仍在繼續(xù)履行，公司有法律責(zé)任嗎?
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合同到了約定中止或終止時(shí)間，用人單位沒有出具終止勞動(dòng)合同通知書，也沒及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同，繼續(xù)與勞動(dòng)者保持勞動(dòng)關(guān)系，而是過了一個(gè)月才履行勞動(dòng)合同簽訂手續(xù)，這樣情況用人單位存在辦事拖拉或不當(dāng)行為，但要是沒有為勞動(dòng)者造成損失或不利后果時(shí)，用人單位還不存在法律上的責(zé)任。一是合同到期后，勞資雙方都沒有提出中止勞動(dòng)合同關(guān)系，則視為勞動(dòng)合同關(guān)系的延續(xù)，待履行續(xù)簽手續(xù)法律上（勞動(dòng)合同法第10條）給予了一個(gè)月的寬限期，寬限期內(nèi)是沒有法律責(zé)任的，即使過了幾天也沒有到一個(gè)工資支付期，不宜主張二倍工資。二是勞動(dòng)合同法并沒有規(guī)定續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)限，只是適用于“用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同而沒有簽訂勞動(dòng)合同的，自第二月起向勞動(dòng)者支付雙倍工資”。三是勞動(dòng)者與用工單位應(yīng)建立良好的用工關(guān)系或勞資關(guān)系，只要是誠實(shí)信用，不侵害勞動(dòng)者利益的前提下，一般地細(xì)節(jié)問題應(yīng)相互寬容與理解。而且拖延了只要將合同訂立時(shí)間前移至實(shí)際用工之日，則不會(huì)損害著勞動(dòng)者利益且沒有法律障礙的。四是用人單位的延誤可以存在實(shí)際上的原因，比如承辦人外出、趕上法定節(jié)假日或長假等等。
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合同到期后未續(xù)約但仍然繼續(xù)履行是否有效要看情況。 如果對方對當(dāng)事人的履行行為表示接受的，繼續(xù)履行的內(nèi)容是真實(shí)合法的，就是有效的；如果對方拒絕接受當(dāng)事人的履行的，則無效。 如果合同中明確約定了“合同到期后自動(dòng)續(xù)約”，則即使未書面續(xù)約，雙方繼續(xù)履行也是有效的，但是此后用人單位仍有義務(wù)補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同。
如果合同中明確約定了“合同到期后自動(dòng)續(xù)約”，則即使未書面續(xù)約，雙方繼續(xù)履行也是有效的；但是如果沒有此類約定，不能視為自動(dòng)續(xù)約，雙方仍舊按照原合同約定繼續(xù)履行的行為可以表明其認(rèn)可原合同的約定，但不意味著合同自動(dòng)續(xù)約
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合同期滿未續(xù)簽仍繼續(xù)履行合同到期未續(xù)簽，但是繼續(xù)履行的，如果該合同是勞動(dòng)合同，視為雙方重新建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同；如果是其他合同，當(dāng)事人另有約定的，從其約定。
2020.10.16 265 -
合同到期后沒有續(xù)簽雙方仍在履行合同到期未續(xù)簽，但是繼續(xù)履行的，如果該合同是勞動(dòng)合同，視為雙方重新建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同；如果是其他合同，當(dāng)事人另有約定的，從其約定。
2020.10.23 236 -
合同到期仍在履行有效力么合同到期仍在履行有效力的標(biāo)準(zhǔn)： 1、合同到期后仍在履行的，視為達(dá)成新合同，繼續(xù)有效履行，可重新簽訂協(xié)議； 2、在租賃合同中，雙方繼續(xù)履行的，原租賃合同繼續(xù)有效，但租賃期限不定期； 3、租賃期屆滿，承租人繼續(xù)使用租賃物，出租人未提出異議的，原
2022.03.22 405
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勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽但仍在上班，合同到期后繼續(xù)工作，合同如何履行
首先感謝您對我的信任。 合同是雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的。第23條之規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。因期限屆滿而終止的勞動(dòng)合同，其法律效力隨著合同
2022-04-28 15,340 -
合同到期未續(xù)約但繼續(xù)履行有效嗎?
原合同到期后，雙方未約定到期自動(dòng)續(xù)簽，但合同到期后，合同方仍按原合同約定的標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)履行義務(wù)，另一方認(rèn)可并接受的，視為雙方都認(rèn)可按原合同約定的標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)履行義務(wù)有效。但是，此時(shí)不能認(rèn)為合同自動(dòng)更新。只有合
2021-10-02 15,340 -
合同到期公司不續(xù)簽但仍在上班
勞動(dòng)合同到期的相關(guān)情況，具體你可以參照以下法律觀點(diǎn)：勞動(dòng)合同到期，若公司不再與你續(xù)簽或提供的勞動(dòng)待遇低于原合同，你可以拒絕，應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若你在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計(jì)算工作
2022-03-20 15,340 -
勞動(dòng)合同到期公司沒有續(xù)簽但仍在上班
勞動(dòng)合同到期，公司沒有與你續(xù)簽同，但你仍在公司工作，公司應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效。這個(gè)賠償與員工是否嚴(yán)重的違紀(jì)沒有關(guān)系的。 員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償
2022-01-20 15,340
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01:03
不履行合同有什么責(zé)任根據(jù)《合同法》有關(guān)違約責(zé)任的規(guī)定，合同雙方中有一方當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者所履行的合同義務(wù)不符合約定的，另一方有權(quán)要求其承擔(dān)繼續(xù)履行的職責(zé)，并采取補(bǔ)救方式或按照合同事先約定好的違約條款，賠償其相應(yīng)的損失。 針對不履行合同的當(dāng)事人，可通過以下
804 2022.04.17 -
00:58
合同無法繼續(xù)履行后怎么處理合同無法繼續(xù)履行，可以變更合同或者解除合同。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定，若是由于情勢變更導(dǎo)致合同不能履行，當(dāng)事人可以合意變更合同或者解除合同。未達(dá)成合意的，可以向法院或仲裁機(jī)構(gòu)請求解除合同。若是由于不可抗力導(dǎo)致合同不能繼續(xù)履行，
1,380 2022.04.17 -
01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,730 2022.04.17
