勞動(dòng)合同到期,公司沒有續(xù)簽,但是仍然在上班,有補(bǔ)償嗎?
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勞動(dòng)合同到期，公司沒有與你續(xù)簽同，但你仍在公司工作，公司應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效。 勞動(dòng)合同到期，若你主動(dòng)提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 勞動(dòng)合同到期，法律沒有規(guī)定公司是否應(yīng)當(dāng)提前30天通知，因此公司只要在到期前通知員工，公司愿意或不愿意續(xù)簽訂勞動(dòng)合同就行了，即使沒有提前30天，也不用支付該補(bǔ)償。
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第二次勞動(dòng)合同沒有續(xù)簽，實(shí)際上就是已經(jīng)勞動(dòng)合同終止，上班了如果超過一個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，按照沒有勞動(dòng)合同行政部應(yīng)該賠付雙倍工資。沒有簽訂勞動(dòng)合同，一般也就沒有繳納社保，單位違法，當(dāng)事人可以要求賠償，如果不予賠償，可以去勞動(dòng)行政部門申訴。
勞動(dòng)合同到期沒有續(xù)簽，但繼續(xù)留用還在上班，如果是因?yàn)橛萌藛挝坏脑?，未辦理終止或續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。由此給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
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合同到期不續(xù)簽仍然上班勞動(dòng)合同到期后，用人單位和勞動(dòng)者沒有續(xù)簽，勞動(dòng)者還在繼續(xù)工作，是不合法的。員工合同到期不續(xù)簽還在公司上班不僅有工資還有額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。如果
2020.12.25 992 -
合同到期沒有續(xù)簽在公司上班有勞動(dòng)者賠償嗎合同到期未續(xù)簽但繼續(xù)工作，雙方形成新的勞動(dòng)關(guān)系。單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付二倍的工資。由于屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，雙方都可以隨時(shí)解除。
2020.02.07 196 -
公司合同到期沒有續(xù)簽,但一直在公司上班勞動(dòng)合同到期公司沒有續(xù)簽但仍然繼續(xù)為公司工作的，應(yīng)當(dāng)在超過一個(gè)月不滿一年的工作期限里支付雙倍工資。
2020.02.10 655
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勞動(dòng)合同到期，公司沒有續(xù)簽，但是仍然在上班，有補(bǔ)償嗎？
勞動(dòng)合同到期，公司沒有與你續(xù)簽同，但你仍在公司工作，公司應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效。 勞動(dòng)合同到期，若你主動(dòng)提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 勞動(dòng)合同到期，法律沒有規(guī)定公司是否
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)合同到期后沒有續(xù)簽但是仍然在上班
你好首先，你要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，
2022-03-16 15,340 -
勞動(dòng)合同到期，公司沒有續(xù)簽，但仍在上班，有補(bǔ)償嗎？
勞動(dòng)合同到期，公司沒有與你續(xù)簽同，但你仍在公司工作，公司應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效。 勞動(dòng)合同到期，若你主動(dòng)提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 勞動(dòng)合同到期，法律沒有規(guī)定公司是否
2022-04-09 15,340 -
勞動(dòng)合同到期公司沒有續(xù)簽但仍在上班
勞動(dòng)合同到期，公司沒有與你續(xù)簽同，但你仍在公司工作，公司應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效。這個(gè)賠償與員工是否嚴(yán)重的違紀(jì)沒有關(guān)系的。 員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償
2022-01-20 15,340
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01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,728 2022.04.17 -
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:43
上班公司沒簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17
