勞動(dòng)合同到期了公司沒(méi)有續(xù)簽但是仍然在上班
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根據(jù)你的陳述，如果勞動(dòng)合同到期后，用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，但雙方仍按原勞動(dòng)合同的約定履行，則用人單位應(yīng)在原勞動(dòng)合同期限屆滿后一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽署書(shū)面勞動(dòng)合同，否則，應(yīng)自原勞動(dòng)合同期限屆滿后一個(gè)月的次月開(kāi)始，按月向勞動(dòng)者支付兩倍工資。如就此協(xié)商無(wú)果，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
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第二次勞動(dòng)合同沒(méi)有續(xù)簽，實(shí)際上就是已經(jīng)勞動(dòng)合同終止，上班了如果超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，按照沒(méi)有勞動(dòng)合同行政部應(yīng)該賠付雙倍工資。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，一般也就沒(méi)有繳納社保，單位違法，當(dāng)事人可以要求賠償，如果不予賠償，可以去勞動(dòng)行政部門申訴。
勞動(dòng)合同到期后，用人單位和勞動(dòng)者沒(méi)有續(xù)簽，勞動(dòng)者還在繼續(xù)工作，是不合法的。員工合同到期不續(xù)簽還在公司上班不僅有工資還有額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。如果超過(guò)一個(gè)月未續(xù)簽合同，公司向員工支付雙倍工資賠償。
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勞動(dòng)合同到期沒(méi)有續(xù)簽,但還在上班勞動(dòng)合同到期沒(méi)有續(xù)簽，但繼續(xù)留用還在上班，如果是因?yàn)橛萌藛挝坏脑颍崔k理終止或續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。由此給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.02.02 1,201 -
公司合同到期沒(méi)有續(xù)簽,但一直在公司上班勞動(dòng)合同到期公司沒(méi)有續(xù)簽但仍然繼續(xù)為公司工作的，應(yīng)當(dāng)在超過(guò)一個(gè)月不滿一年的工作期限里支付雙倍工資。
2020.02.10 655 -
勞動(dòng)合同到期了公司沒(méi)簽但還在上班怎么辦現(xiàn)實(shí)中可能會(huì)出現(xiàn)兩種情況， 一、不續(xù)簽，繼續(xù)留用，用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動(dòng)者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 二、不續(xù)簽，終止勞動(dòng)關(guān)系，一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前30天通知，否則
2020.06.25 443
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勞動(dòng)合同到期后沒(méi)有續(xù)簽但是仍然在上班
你好首先，你要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，
2022-03-16 15,340 -
勞動(dòng)合同到期，公司沒(méi)有續(xù)簽，但是仍然在上班，有補(bǔ)償嗎？
勞動(dòng)合同到期，公司沒(méi)有與你續(xù)簽同，但你仍在公司工作，公司應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效。 勞動(dòng)合同到期，若你主動(dòng)提出離職，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 勞動(dòng)合同到期，法律沒(méi)有規(guī)定公司是否
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)合同到期公司沒(méi)有續(xù)簽但是仍在上班
勞動(dòng)合同到期，公司沒(méi)有與員工續(xù)簽同，但員工仍在公司工作，公司應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效。公司拖欠工資是不合法的，員工有權(quán)要求公司支付，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)站申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 公司
2022-03-28 15,340 -
勞動(dòng)合同到期公司沒(méi)有續(xù)簽, 但仍在上班
現(xiàn)在公司沒(méi)有和你續(xù)簽勞動(dòng)合同，但你仍在公司上班，公司一方已經(jīng)違反勞動(dòng)合同法的強(qiáng)制性規(guī)定，如果公司要裁你，你就直接到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴說(shuō)公司沒(méi)有和你簽訂勞動(dòng)合同，讓公司支付你雙倍工資差額。如果你主動(dòng)辭職
2022-01-30 15,340
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01:43
上班公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,729 2022.04.17 -
00:56
合同過(guò)期了沒(méi)續(xù)簽,還在上班受法律保護(hù)嗎?合同過(guò)期了沒(méi)續(xù)簽，但是還在上班的，應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)。勞動(dòng)合同期限屆滿的，用人單位或者勞動(dòng)者可以進(jìn)行續(xù)簽勞動(dòng)合同，也可以選擇不續(xù)簽勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人選擇續(xù)簽的，勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)存在，選擇不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)立即終止，但是，勞動(dòng)者繼續(xù)
5,600 2022.05.11
