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暑假工去干一個月辭職可以嗎?

2022-10-23 20:28

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2022-10-23回復

員工本人辭職是沒有限制的,只要員工本人愿意都是可以辭職的。 1、員工辭職,只需要提前三十天以書面的形式通知單位,試用期提前三天通知單位就可以了,到期直接辦理離職手續(xù),并且要求單位結清工資即可。并不需要什么理由。如果單位拒絕支付工資,那么員工可以申請勞動仲裁進行維權。 2、依據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同?!豆べY支付暫行條例》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償,并可責令其支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準,按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的,當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務所

可以辭職。暑假工一般不可以隨時辭職,暑假工辭職的流程按照和用人單位的約定執(zhí)行。勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。即使用人單位不同意,勞動者也可以在三十天后離職。當然,在雙方協(xié)商一致的情況下,用人單位同意勞動者提前離職的除外。

豐培銘律師

天津東方律師事務所

暑假工一般也不可以隨時辭職,暑假工辭職的流程按照和用人單位的約定執(zhí)行。勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。即使用人單位不同意,勞動者也可以在三十天后離職。當然,在雙方協(xié)商一致的情況下,用人單位同意勞動者提前離職的除外。

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  • 暑假工干一個月辭職可以嗎

    員工本人辭職是沒有限制的,只要員工本人愿意都是可以辭職的。 1、員工辭職,只需要提前三十天以書面的形式通知單位,試用期提前三天通知單位就可以了,到期直接辦理離職手續(xù),并且要求單位結清工資即可。并不需要

    2022-04-14 15,340
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    員工本人辭職是沒有限制的,只要員工本人愿意都是可以辭職的。 1、員工辭職,只需要提前三十天以書面的形式通知單位,試用期提前三天通知單位就可以了,到期直接辦理離職手續(xù),并且要求單位結清工資即可。并不需要

    2022-03-12 15,340
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    2022-04-13 15,340
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    員工本人辭職是沒有限制的,只要員工本人愿意都是可以辭職的。 1、員工辭職,只需要提前三十天以書面的形式通知單位,試用期提前三天通知單位就可以了,到期直接辦理離職手續(xù),并且要求單位結清工資即可。并不需要

    2022-04-15 15,340
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