1、用人單位拖欠工資嚴重影響到勞動者工資，是對勞動者合法權(quán)益的侵犯，嚴重破壞了誠實信用的市場原則，也是造成社會不穩(wěn)定因素之一，我國一直對拖欠工資進行打擊，并發(fā)而了一系列處罰拖欠工資的法律法規(guī)，近些年最嚴肅的，就是將惡意欠薪入刑；2、從1994年發(fā)布的《勞動法》開始，就已經(jīng)以法律的名義明確規(guī)定了工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資；與《勞動法》相配套的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》、《工資支付暫行規(guī)定》也對拖欠工資進行了相應的處罰規(guī)定；2004年公布的《勞動保障監(jiān)察條例》和2008年實施的《勞動合同法》，均延續(xù)了之前的對拖欠工資的處罰條例；中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十九次會議于2011年2月25日通過，自2011年5月1日起施行的《中華人民共和國刑法修正案（八）》將惡意欠薪罪納入刑法，是國家對拖欠工資的強有力的打擊，2015年1月6日，最高人民法院、最高人民檢察院、人力資源和社會保障部、公安部四部門聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于加強涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件查處銜接工作的通知》。這意味著欠薪犯罪將受到更嚴厲的打擊。3、法律依據(jù)《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！哆`反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；