年休假工資不足能領(lǐng)取帶薪年休假嗎
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《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。帶薪年休假只與工作年限有關(guān)，與社保繳納無(wú)關(guān)。在公司工作滿10年，可以休息10天帶薪年休假，到新單位后不能直接休息10天帶薪年休假。
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帶薪年休假工資并不是真正意義上與勞動(dòng)者提供的正常勞動(dòng)相掛鉤的工資報(bào)酬，實(shí)際上是一種由于單位原因致使勞動(dòng)者未享受法定福利假日，而由單位支付勞動(dòng)者的一種福利性補(bǔ)償。
工傷能帶薪休假。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。
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休息年假可以領(lǐng)取帶薪年假獎(jiǎng)金嗎休帶薪年假不扣獎(jiǎng)金。企業(yè)休年休假不扣獎(jiǎng)金。帶薪年假是法律給予勞動(dòng)者的權(quán)利，屬于勞動(dòng)者的合法休假，用人單位以勞動(dòng)者休年假為由扣罰獎(jiǎng)金的行為不符合法律規(guī)定。
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