工傷中提供哪些條件可以向用人單位索賠?
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向用人單位索賠可以基于勞動(dòng)合同關(guān)系主張工傷賠償，也可以基于侵權(quán)事實(shí)直接請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事?lián)p害賠償責(zé)任。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)更有利于勞動(dòng)者，一種情況是用人單位與勞動(dòng)者簽有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者或近親屬可在工傷發(fā)生后1年內(nèi)前往人力資源社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，另一種情況是沒有簽訂勞動(dòng)合同，那作為受傷的勞動(dòng)者如果要獲得相對(duì)較高的工傷賠償就必須要先申請(qǐng)仲裁確認(rèn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，但須提交能夠證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工資卡、工資條等，確認(rèn)存在勞動(dòng)合同關(guān)系后再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。經(jīng)司法鑒定中心鑒定勞動(dòng)者構(gòu)成傷殘的，勞動(dòng)者可主張：醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、輔助器具費(fèi)、停工留薪工資、護(hù)理費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金等。如果因?yàn)榉N種原因勞動(dòng)者無法認(rèn)定工傷，則按照普通的人身損害主張賠償，賠償項(xiàng)目有：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、精神損害撫慰金、殘疾賠償金等。具體明細(xì)須結(jié)合實(shí)際情況、本人及家庭成員年齡、戶口性質(zhì)等作出計(jì)算。
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用人單位可以向設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出工傷申請(qǐng)。申請(qǐng)人應(yīng)按規(guī)定提交工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到申請(qǐng)人申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的材料后，應(yīng)進(jìn)行初審，看相關(guān)材料是否齊全有效。材料不足，勞動(dòng)能力評(píng)估委員會(huì)應(yīng)要求申請(qǐng)人補(bǔ)充相關(guān)材料。受理勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)抽取幾名專家組成專家組進(jìn)行鑒定。
工傷賠償須經(jīng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、勞動(dòng)仲裁三個(gè)必經(jīng)階段。很多職工沒有勞動(dòng)合同、工作證等證明，還往往需要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系的認(rèn)定。
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向非法用工單位索要工傷賠償這樣向非法用工單位索要工傷賠償： 1、用工雙方進(jìn)行協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，直接向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； 3、對(duì)仲裁結(jié)果不服的，向法院起訴。
2020.12.02 114 -
如何向非法用工單位索要工傷賠償向非法用工單位索要工傷賠償?shù)姆绞绞鞘紫冗M(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向社會(huì)保險(xiǎn)局投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，依法維護(hù)自己的權(quán)益。
2020.05.25 195 -
不算工傷可以向用人單位要賠償嗎不算工傷的也可以向用人單位索要賠償，要在用人單位對(duì)傷害的造成有過錯(cuò)的前提之下才能索賠。行為人因過錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位侵害職工權(quán)利導(dǎo)致傷害，或者因用人單位過錯(cuò)導(dǎo)致?lián)p害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2021.02.07 143
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工傷向用人單位索賠需要哪些條件
向用人單位索賠可以基于勞動(dòng)合同關(guān)系主張工傷賠償，也可以基于侵權(quán)事實(shí)直接請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事?lián)p害賠償責(zé)任。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)更有利于勞動(dòng)者，一種情況是用人單位與勞動(dòng)者簽有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者或近親屬可在工傷發(fā)生后
2022-03-21 15,340 -
用人單位未向勞動(dòng)者提供社會(huì)保險(xiǎn)，員工可以索要賠償嗎？
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任包括： (一)賠償勞動(dòng)者少得或者未得的失業(yè)保險(xiǎn)金損失。 (二)承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。 (三
2022-04-02 15,340 -
工傷索賠應(yīng)提供哪些證據(jù)，工傷索賠向法院如何索賠
工傷待遇索賠需向法院提交的證據(jù):如果因?yàn)楣髻r，已經(jīng)起訴至法院，至少需要提交勞動(dòng)合同、工傷事故報(bào)告、傷殘等級(jí)鑒定書以及醫(yī)療過程中所涉及到的發(fā)票、出院小結(jié)等等。 我國《工傷保險(xiǎn)條例》第五十二條：職工與
2022-04-18 15,340 -
離職時(shí)用人單位不給提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者可以直接向勞動(dòng)者索要賠償
你是可以直接提起勞動(dòng)仲裁的。 建議你現(xiàn)在可以以用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件為由，向用人單位提出單方解除勞動(dòng)合同，并保留相關(guān)證據(jù)證明你在離職通知上已經(jīng)說明你是因?yàn)樯鲜龅脑蚪獬齽趧?dòng)合同的。然后
2022-01-08 15,340
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00:54
工傷十級(jí)單位應(yīng)該賠償哪些費(fèi)用工傷十級(jí)單位應(yīng)該賠償?shù)馁M(fèi)用：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金，就是7個(gè)月本人工資、一次性就業(yè)補(bǔ)助金，根據(jù)勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，根據(jù)勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取、停工留薪期工資，根據(jù)勞動(dòng)能
5,998 2022.04.15 -
00:53
工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認(rèn)定申請(qǐng)；申請(qǐng)仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，也沒有證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系之后再向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)
1,755 2022.04.15 -
00:58
承包人可以索賠的施工賠償有哪些在施工合同履行過程中發(fā)生下列情形之一，承包人可以索賠：發(fā)包人沒有按合同約定的時(shí)間和要求向承包人提供施工場(chǎng)地、創(chuàng)造施工條件。工程設(shè)計(jì)變更。發(fā)包人未按合同約定，向承包人支付工程預(yù)付款或進(jìn)度款。發(fā)包人未按合同約定向承包人供應(yīng)材料、設(shè)備。因施工中斷
1,683 2022.04.17
