勞動合同在簽訂一年以后就可以辭職了嗎？
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勞動者簽了一年的勞動合同，中間可以辭職。如果已經(jīng)成為正式員工了，提前三十天通知用人單位，在三十天期滿之后，那么勞動合同解除。還在試用期的，提前三天天通知用人單位，在三天期滿之后，解除勞動合同。
勞動者簽訂勞動合同后當(dāng)然可以辭職，辭職是勞動者的自由，他人無權(quán)干涉。勞動者如果辭職的如果是正式員工需要提前三十天書面通知單位；如果是試用期員工需要提前三天通知單位。 但是需要注意一種特殊情況，如果單位給勞動者提供培訓(xùn)，然后約定了服務(wù)期的，則此時勞動者不能隨便辭職，如果在服務(wù)期未滿之前辭職的，是需要支付違約金的。
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勞動合同簽訂后是不是就可以辭職了簽訂勞動合同后，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.09.02 149 -
勞動合同簽了就可以辭職嗎勞動合同簽了可以辭職，勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同。如果協(xié)商不一致，在試用期內(nèi)的，可以提前三日通知用人單位，解除勞動合同。不在試用期內(nèi)的，需要提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同。
2020.08.06 255 -
簽了勞動合同就可以辭職嗎？簽了勞動合同可以辭職。勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.04.01 160
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勞動合同簽了一年就可以辭職嗎？
一、依據(jù)《勞動法》第32條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （一）在試用期內(nèi)的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的； （三）用人單位未按照
2022-02-17 15,340 -
勞動合同簽了一年就可以辭職嗎
不是，勞動者隨時可以辭職，且屬于依法單方面解除勞動合同。勞動者書面形式辭職，用人單位同意的，立即解除勞動合同；用人單位不同意的，30日后勞動者也可以單方面解除勞動合同。《勞動合同法》第三十六條用人單位
2022-02-11 15,340 -
勞動合同簽了一年以后可以辭職嗎
在簽訂勞動合同期間辭職不算違約。如果未簽訂專業(yè)技能培訓(xùn)協(xié)議，不需要承擔(dān)法律責(zé)任。 一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用
2022-04-15 15,340 -
勞動合同簽訂后一年內(nèi)可以辭職嗎
實際工作年限是否超過1年？如果沒有，解除勞動關(guān)系，要支付雙倍工資。如果超過一年，視為雙方訂立無固定期限勞動合同，單位不能任意解除，否則要支付賠償金。參見《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用
2022-02-09 15,340
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簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動合同，勞務(wù)合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關(guān)系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務(wù)合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,906 2022.04.17 -
00:58
勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,684 2022.05.11 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,424 2022.04.17
