勞動者辭職了有用人單位扣留員工檔案怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
辭職后用人單位有權扣留離職員工檔案嗎？根據法律規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。辭職后用人單位有權扣留離職員工檔案嗎？ 《中華人民共和國勞動法》第50條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 所以，用人單位無權扣留離職員工的檔案。 在現實生活中，一些企業(yè)以員工在離開公司時不補交培訓費、不退住房、未繳納違約金等各種借口為由扣留員工的檔案不放，并且不給當事人辦手續(xù)，殊不知企業(yè)采取的這一做法并不合法。 如果員工拒絕承擔違約責任或賠償企業(yè)的損失，用人單位應該通過申請勞動爭議仲裁或者提起訴訟等法律手段來維護自己的合法權益。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
辭職后用人單位是無權扣留離職員工檔案的。用人單位與勞動者解除勞動合同后，用人單位應當在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
辭職后用人單位無權扣留離職員工檔案。根據法律規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
-
辭職后用人單位有權扣留離職員工檔案嗎辭職后用人單位是無權扣留離職員工檔案的。用人單位與勞動者解除勞動合同后，應當在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
2020.10.09 137 -
辭職后用人單位有沒有權扣留離職員工檔案辭職后用人單位是無權扣留離職員工檔案的。用人單位與勞動者解除勞動合同后，用人單位應當在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
2020.12.01 205 -
辭職后用人單位有權扣留職工檔案嗎？辭職后用人單位是無權扣留離職員工檔案的。用人單位應當在解除或者終止勞動合同的十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
2020.01.21 278
-
辭職了，用人單位有權扣留員工檔案嗎
辭職后用人單位有權扣留離職員工檔案嗎？ 《中華人民共和國勞動法》第50條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞
2022-04-13 15,340 -
辭職后用人單位有權扣留員工檔案嗎？
辭職后用人單位有權扣留離職員工檔案嗎？ 《中華人民共和國勞動法》第50條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞
2022-04-28 15,340 -
辭職后用人單位有權扣留離職員工檔案么
辭職后用人單位有權扣留離職員工檔案嗎？ 《中華人民共和國勞動法》第50條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞
2022-04-19 15,340 -
辭職時用人單位有權扣留員工檔案嗎?
辭職后用人單位有權扣留離職員工檔案嗎？ 《中華人民共和國勞動法》第50條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞
2022-04-13 15,340
-
00:49
用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動法律相關規(guī)定的，此時員工可以根據自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動合同，公司應當繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動爭議仲裁委
2,784 2022.05.11 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,005 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經濟補償金。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,677 2022.04.17
