因為疫病想辭職怎么辦
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1、如果勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見后報人力資源部。 2、由人力資源部逐級報請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準后，人力資源部通知部門領導安排工作交接。 3、員工需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財務部結清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領導簽字確認后，交接工作方視為完成。 4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續(xù)。 5、人力資源部統(tǒng)計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發(fā)放員工的工資。 6、人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)并給員工開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是員工到下一個新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會要求出具的，因為按勞動法規(guī)定，公司聘用未解除勞務關系人員需承擔賠償責任。 如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請，手續(xù)辦理也相對較簡單。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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對于自愿離職的員工,企業(yè)應要求離職員工提交手寫的離職申請書,說明離職事由,企業(yè)和離職員工再簽訂解決勞動關系協(xié)議書等留檔資料。
如果勞動者在試用期內(nèi)因為疫情被辭，可以向勞動監(jiān)察行政部門申請介入；可以直接向當?shù)氐闹俨梦暾垊趧又俨?，如果對勞動仲裁結果不滿，還可以向人民法院起訴。
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超市上班有疫情想辭職怎么辦一般協(xié)商處理好是不會扣工資的，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.10.19 258 -
因為生病被公司辭退怎么辦因生病辭退勞動者，屬于違法解除勞動合同，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，也可以要求單位支付違法辭退的賠償金。與單位協(xié)商不成的，勞動者可以申請勞動仲裁維權。 賠償金是經(jīng)濟補償標準的二倍。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工
2020.05.28 174
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因為疫病被辭退怎么辦
疫情期間被辭退，需要分析被辭退的原因，根據(jù)規(guī)的有關規(guī)定，辭退員工通常只有三大類情況:一是員工違法違紀（具體見第三十九條）；二是員工工作能力不稱職（具體見法第四十條）；三是公司經(jīng)營情況發(fā)生變化（具體見勞
2022-09-13 15,340 -
因為疫情辭職了怎么辦
您可以申請仲裁維權，要求繼續(xù)履行合同，因為出現(xiàn)了新的情況，撤回辭職申請，仲裁和法院會支持的，因為你提出辭職后，單位只是說面談，并未作出同意與否的意思表示，也沒有給你書面的解除合同的通知書，更沒有給你轉(zhuǎn)
2022-02-01 15,340 -
怎么因為精神病辭職
根據(jù)我國的民法對精神疾病的當事人的行為能力規(guī)定，長期精神病人簽字無效；需要他的監(jiān)護人簽字辭職才有效。
2022-07-22 15,340 -
因為上學想辭職, 辭職報告怎么寫
因為上學想辭職，辭職報告簡單一點就好，可以參考以下范文。辭職報告（范文）尊敬的公司領導：我因需要異地求學，無法繼續(xù)工作，經(jīng)本人再三考慮，決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報告。希望您能及時找到合
2022-02-25 15,340
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簽合同后想辭職怎么辦簽合同后想辭職的，應當通知用人單位。不在試用期的，勞動者應當提前三十日以書面形式通知用人單位，這樣就可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)的，僅需要提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。如果存在用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、
5,175 2022.05.11 -
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辭職了,社保怎么辦根據(jù)法律的規(guī)定，用人單位應當在解除或終止勞動合同后15日內(nèi)為勞動者辦理社會保險關系轉(zhuǎn)移。社保轉(zhuǎn)移是指的對于參保人員跨統(tǒng)籌區(qū)域流動就業(yè)的轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關系的這一個過程。因此離職后的社保是可以辦理轉(zhuǎn)移，轉(zhuǎn)出和退保的。辦理企業(yè)職工養(yǎng)老保險關系的轉(zhuǎn)移
4,749 2022.05.11 -
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辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動者可以選擇向工作單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，勞動監(jiān)察部門有權責令用人單位向員工支付勞動報酬，也可以對用人單位作出行政處罰，但是不具有強制執(zhí)行力。勞動者還可以尋求工會的幫助。此外，勞動者還可以申請勞動仲裁。追索勞動報酬
3,307 2022.04.17
