怎么確定勞動合同期限是6個月?
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《勞動法》規(guī)規(guī)定：勞動合同可以約定也可以不予約定試用期。 勞動合同期限不滿6個月的，不得約定試用期；滿6個月的，應(yīng)約定試用期。滿6個月不滿1年的，試用期不得超過1個月；滿1年不滿3年的，試用期不得超過3個月；滿3年及其以上的，試用期不得超過6個月。勞動合同約定試用期的益處在于：在試用期內(nèi)，勞動者和用人單位的任何一方都可以解除勞動合同而不違約，也就不存在違約責(zé)任。由此可知，當(dāng)勞動合同期限滿6個月而不約定試用期，即便是在勞動合同期限開始之初，如果單位辭退員工，或者員工提出辭職都有可能屬于違約。單位違約的，要對勞動者予以經(jīng)濟補償；員工違約的，要對單位交納違約金。
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勞動合同的生效時間一般從勞動合同訂立時，雙方當(dāng)事人在勞動合同文本上簽字之日起計算；勞動合同終止的截止日期時間，以勞動合同期限終止日期最后一天的24小時完結(jié)為準(zhǔn)。如果有工作任務(wù)，超過最后一天24小時的，應(yīng)以完成工作任務(wù)的時間作為勞動合同終止的時間。
勞動合同的生效時間自用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章之日起。雙方當(dāng)事人在合同中明確約定合同生效的日期除外。勞動合同終止時間應(yīng)以勞動合同期限終止日期最后一天的24小時完結(jié)為準(zhǔn)，有工作任務(wù)的以完成工作任務(wù)的時間為準(zhǔn)。
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怎么確定勞動合同期限勞動合同的期限由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并且在勞動合同文本上簽字之日起正式確定。若在合同中明確約定合同生效日期的，按照合同約定的生效日期計算。對于勞動合同終止的截止日期時間的計算，應(yīng)以勞動合同期限終止日期最后一天的24小時完結(jié)為準(zhǔn)。
2020.11.18 95 -
勞動合同期限怎么確定勞動合同的期限指合同的有效時間，始于合同的生效之日，終于合同的終止之時。勞動合同的生效時間自用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章之日起。雙方當(dāng)事人在合同中明確約定合同生效的日期除外。勞動合同終止時間應(yīng)以勞動合同期限終止日期最后一天的
2020.01.22 84 -
勞動合同試用期6個月是否合法勞動合同試用期6個月是合法。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用
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2022-05-08 15,340 -
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勞動合同試用期6個月是怎么規(guī)定的
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2022-04-15 15,340 -
勞動合同期限三年，試用期6個月，合法嗎
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2022-04-11 15,340
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勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,141 2022.05.11 -
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13,049 2022.04.17 -
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1,195 2022.04.25
