員工曠工用人單位可以不支付工資嗎
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勞動者曠工的，用人單位可以不支付其工資，但是用人單位需要按照勞動者正常出勤天數(shù)的多少以及加班時間的多少來進行計算其工資，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù). 工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。 一、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬 （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》 二、日工資、小時工資的折算 按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為： 日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。 月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
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用人單位不可以支付最低工資以下的工資。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務院備案。確定和調(diào)整最低工資標準應當綜合參考下列因素：社會平均工資水平；勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；就業(yè)狀況；其他。
可以。國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
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曠工可以不用付工資嗎曠工可以不支付曠工當天的工資，但是不能不支付當月的工資。如果該員工曠工造成了用人單位直接經(jīng)濟損失的，用人單位可以主張賠償，損失可以從工資中扣除。
2020.09.12 158 -
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產(chǎn)假期間用人單位支付員工工資嗎產(chǎn)假期間的工資應該照常支付。 第一種：是用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為： 1、生育津貼; 2、生育醫(yī)療費用; 3、計劃生育手術(shù)醫(yī)療費用; 4、國家和本市規(guī)定的其他費用。 上述費用均有社保基金支付。 第二種，用人單
2020.05.28 197
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用人單位支付員工工資可以扣嗎
按規(guī)定是公司不能全扣員工工資，要是員工工資被全扣了，那么公司也就是違規(guī)的。公司不僅不能把員工工資全扣了，每月扣減的工資的也不得超過員工當月工資的20%，并且扣減后的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。要是扣
2022-05-03 15,340 -
勞動者曠工的用人單位可以不支付其工資嗎
勞動者曠工的，用人單位可以不支付其工資，但是用人單位需要按照勞動者正常出勤天數(shù)的多少以及加班時間的多少來進行計算其工資，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù). 工作日加班費的計算方式:月工資
2022-04-16 15,340 -
勞動者曠工的，用人單位是否可以不支付工資
勞動者曠工的，用人單位可以不支付其工資，但是用人單位需要按照勞動者正常出勤天數(shù)的多少以及加班時間的多少來進行計算其工資，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù). 工作日加班費的計算方式:月工資
2022-04-16 15,340 -
曠工不用支付工資就可以走嗎?
曠工可以不支付曠工當天的工資，但是不能不支付當月的工資。如果該員工曠工造成了用人單位直接經(jīng)濟損失的，用人單位可以主張賠償，損失可以從工資中扣除。
2021-10-20 15,340
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用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
1,758 2022.06.15 -
00:53
工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認定申請；申請仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動合同，也沒有證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會申請確認勞動關(guān)系。確認了勞動關(guān)系之后再向勞動行政部門申請
1,761 2022.04.15 -
00:50
用人單位長期拖欠工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護自己的合法權(quán)益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機構(gòu)進行投訴。投訴沒解決，可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請執(zhí)行勞動仲裁裁決
1,326 2022.04.17
