辭職后怎樣處理勞動(dòng)合同？
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辭職后勞動(dòng)合同無(wú)需放入檔案，有解除勞動(dòng)合同的證明即可。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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辭職后，員工勞動(dòng)合同的處理方式：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。一般兩年后該勞動(dòng)合同就會(huì)被銷(xiāo)毀。
離職員工應(yīng)該帶走勞動(dòng)合同。員工離職，需要申請(qǐng)單位開(kāi)離職證明，并且要帶走勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在申請(qǐng)離職時(shí)一定要采用書(shū)面通知的形式，書(shū)面形式通知用人單位無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，都必須以書(shū)面形式告知對(duì)方。因?yàn)檫@一時(shí)間的確定直接關(guān)系到解除預(yù)告期的起算時(shí)間，也關(guān)系到勞動(dòng)者的工資等利益，所以必須采用慎重的方式來(lái)表達(dá)。
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辭職后的員工離職勞動(dòng)合同怎么處理辭職后，員工勞動(dòng)合同的處理方式：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查，一般兩年后就會(huì)被銷(xiāo)毀。
2020.12.08 299 -
勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同怎樣辭職勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。如因勞動(dòng)者離職給用人單位造成一定損失，用人單位可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定的賠償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的
2022.04.16 392 -
辭職后勞動(dòng)合同離職員工已經(jīng)在其他地方就業(yè)了,原來(lái)以前的單位開(kāi)離職證明,并且要帶走勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者提前30天通知，可以解除勞動(dòng)合同。 正式員工，簽了合同，交了辭職書(shū)，除了符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定外，辭職應(yīng)依法提前通知用人單位的。
2020.07.06 433
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辭職后勞動(dòng)合同怎么處理
人事專(zhuān)員在辦理員工的解除合同程序，應(yīng)該與員工協(xié)商解除合同的事宜，并填寫(xiě)解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，并為員工辦理檔案和社保的轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同，可以與員工重新簽訂一份新的勞動(dòng)合同，也可以在原合同的
2022-03-15 15,340 -
辭職后原勞動(dòng)合同怎么處理
員工辭職后與公司的勞動(dòng)關(guān)系就解除了，所以原勞動(dòng)合同也即解除。原來(lái)簽訂的勞動(dòng)合同也就沒(méi)用了，可以適當(dāng)?shù)谋４鎯赡炅糇鰝浒?，方便以后查?xún)。也可以立即銷(xiāo)毀。 《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，
2022-04-12 15,340 -
勞動(dòng)合同法辭職后怎么處理
勞動(dòng)者與公司確立勞動(dòng)關(guān)系之后，需要確定勞動(dòng)期限，依法簽訂勞動(dòng)合同。但是，實(shí)踐中有些勞動(dòng)者以為簽訂了固定期限的勞動(dòng)合同，沒(méi)做完約定期限不能依法走人。其實(shí)不然，即使簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，也沒(méi)做到期滿(mǎn)，還
2022-08-23 15,340 -
辭職之后勞動(dòng)合同要怎么處理
員工辭職后與公司的勞動(dòng)關(guān)系就解除了，所以原勞動(dòng)合同也即解除原來(lái)簽訂的勞動(dòng)合同也就沒(méi)用了，可以適當(dāng)?shù)谋４鎯赡炅糇鰝浒?，方便以后查?xún)也可以立即銷(xiāo)毀
2022-07-01 15,340
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00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,429 2022.04.17 -
01:16
簽合同后想辭職怎么辦簽合同后想辭職的，應(yīng)當(dāng)通知用人單位。不在試用期的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，這樣就可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)的，僅需要提前三日通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。如果存在用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、
5,180 2022.05.11 -
00:46
沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,245 2022.04.17
