用人單位能要求勞動者賠償經(jīng)濟(jì)補償金嗎
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用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。 2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。
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勞動者解除勞動合同時是否可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補償金要看單位是否存在過錯，如果勞動者是依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，是可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金的。
單位依法支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)補償金有下列具體標(biāo)準(zhǔn)：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臄?shù)額最高不超過職工月平均工資三倍的數(shù)額。
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勞動者被單位辭退能要求經(jīng)濟(jì)補償嗎勞動者被單位非過失性辭退能要求經(jīng)濟(jì)補償，被違法辭退可以要求雙倍賠償金，被過失性辭退，用人單位不需要賠償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資
2020.05.07 164 -
用人單位要求勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金有幾種一、解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金： (一)用人單位提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致的。 (二)勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，單方面且合法地解除勞動合同的，即出現(xiàn)以下
2020.12.13 193 -
用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金嗎？用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金法定情形： （1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （2）用人單位未及時足額支付勞動報酬的； （3）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；等等。
2020.01.27 516
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勞動者能夠要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金嗎？
用人單位應(yīng)否向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金，有兩種不同的意見。一種意見認(rèn)為，《勞動合同法》第四十六條第二款第(二)項規(guī)定的由用人單位向勞動者提出并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同應(yīng)予支付經(jīng)濟(jì)補償金的情形，同時，也
2022-04-16 15,340 -
用人單位無故辭退勞動者，勞動者能否要求賠償經(jīng)濟(jì)補償金？
用人單位無故辭退勞動者的補償： 1、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。這里
2022-04-28 15,340 -
勞動者可以要求單位賠償經(jīng)濟(jì)補償金嗎
1、勞動者立即解除勞動合同時，勞動者可以主張經(jīng)濟(jì)補償因用人單位過錯而享有立即解除勞動合同的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償。這種情況主要指以下情況：（一）未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條
2021-11-11 15,340 -
用人單位單方解除勞動合同的，勞動者能否要求勞動者補償經(jīng)濟(jì)賠償金
公司辭退員工分為多種情形，不同情況補償不同。按《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)單方解除勞動合同的賠償與否，分為三種情形：一、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補償或賠償。二、
2022-01-22 15,340
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用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。因為經(jīng)濟(jì)補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)
1,825 2022.05.11 -
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,223 2022.05.11 -
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勞動合同法經(jīng)濟(jì)補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償； 2、勞動
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