員工必須和老板簽合同嗎？
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員工需要和用人單位而不是老板個人簽書面的勞動合同，在合法自愿的條件下簽署，簽名或者按手印都可以，簽訂之前，要仔細閱讀有關(guān)款項。 《勞動合同法》 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
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合同只要你們內(nèi)容不違法，雙方簽字即生效。要根據(jù)具體的合同內(nèi)容來認定合同是否有效。認定合同效力要從兩個方面進行判斷。一是否具備生效的條件，合同生效的條件有：合同當事人雙方是否具有民事行為能力，意思表示是否真實，合同內(nèi)容是否違反法律行政法規(guī)。二是合同是否存在合同法規(guī)定的合同無效的情形。
是的，必須要簽訂。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。按我國法律規(guī)定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
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工人和老板簽合同樣板用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。
2020.01.09 358 -
為什么老板不和員工簽合同主要有兩方面考慮： 1、老板要和員工簽訂勞動合同，就必須按照勞動法為員工購買“五險一金”，這是一筆不小的支出。 2、沒有合同，發(fā)生勞動糾紛時可以規(guī)避法律較重的處罰。作為老板，考慮更多的是利益至上。勞動者對此違法行為可以依法進行維權(quán)。
2020.01.09 689 -
公司必須要和員工簽勞動合同嗎公司必須要和員工簽勞動合同。與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的法定義務(wù)，工作必須簽訂勞動合同。因為勞動合同簽了才保障勞動關(guān)系的合法性，要是沒有簽訂勞動合同，勞動者的權(quán)益就可能會受到公司的侵犯。
2020.08.25 198
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公司必須和員工簽合同嗎？
公司必須與員工簽訂勞動合同。與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的法律義務(wù)，工作必須簽訂勞動合同。因為勞動合同是為了保證勞動關(guān)系的合法性，如果不簽訂勞動合同，勞動者的權(quán)益可能會受到公司的侵犯。
2021-12-20 15,340 -
必須和員工簽勞動合同嗎
1、勞動合同法10條，建立勞動關(guān)系，就應(yīng)當訂立勞動合同。 2、法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付2倍的工資。
2023-01-21 15,340 -
勞動合同必須要老板簽嗎
簽訂勞動合同當然是用人單位的法人代表或法人代表委托的人與被用人簽訂了?，F(xiàn)在你應(yīng)該清楚勞動合同一定要老板簽是否正確了。
2022-07-27 15,340 -
勞動合同必須要老板簽嗎？
簽訂勞動合同當然是用人單位的法人代表或法人代表委托的人與被用人簽訂了。現(xiàn)在你應(yīng)該清楚勞動合同一定要老板簽是否正確了。
2022-12-16 15,340
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00:59
沒簽勞動合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時間，還款期限以及還款的方式； 2、當?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,835 2022.05.11 -
01:05
簽購房合同必須夫妻雙方在場嗎簽訂購房合同，不一定需要夫妻雙方都在場。這主要因為，購置的房產(chǎn)可能屬于一方個人所有的財產(chǎn)，也可能屬于雙方共同所有的財產(chǎn)。如果夫妻雙方是在婚姻關(guān)系存續(xù)期間內(nèi)，以夫妻共同財產(chǎn)購置的房產(chǎn)，這時候在簽訂購房合同的過程中，應(yīng)當由夫妻雙方到現(xiàn)場簽字進行
5,564 2022.04.15 -
01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,605 2022.04.17
