工傷期間突發(fā)疾病對賠償有何影響
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點(diǎn)擊提問
工傷理賠程序進(jìn)行中,勞動(dòng)者突發(fā)其他疾病的,這需要看是否與之前工傷相關(guān),如果相關(guān)可以在做勞動(dòng)能力鑒定時(shí)予以考慮,如果與工傷無關(guān),那么不影響勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。勞動(dòng)者受傷后,可以先做工傷認(rèn)定,等治療終結(jié)后,做勞動(dòng)能力鑒定,依據(jù)鑒定的級(jí)別然后要求用人單位支付工傷待遇(繳納工傷保險(xiǎn)的,大部分待遇由工傷保險(xiǎn)支付)?!豆kU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;(三)職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。
對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
非工傷突發(fā)疾病賠償由第三人或者雇主賠償。雇員在從事雇傭的活動(dòng)當(dāng)中遭受到了人身的損害的時(shí)候,雇主應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如果的雇傭關(guān)系之外的第三人造成雇員的人身損害的,則賠償權(quán)利人可以要求第三人承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任,也可以要求雇主承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。
如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡,那么可以算是工傷,可以按照國家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)條例來賠償,但是需要滿足是在上班期間其實(shí)因?yàn)榧膊≡?,并且在二十四小時(shí)之內(nèi)搶救無效死亡,可以認(rèn)定是為工傷。公司需要賠償喪葬費(fèi),以及親人的體恤費(fèi),以及一次性工亡補(bǔ)助金。
-
上班期間突發(fā)疾病賠償
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者在單位上班期間突發(fā)疾病,視同工傷,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金(每服務(wù)一年支付兩個(gè)月工資)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位可以合
2020.06.30 597 -
工作期間突發(fā)疾病算工傷嗎
工作期間突發(fā)疾病算工傷。在工作時(shí)間和工作地點(diǎn)內(nèi)突發(fā)疾病死亡可以認(rèn)定為工傷,工傷的范圍如下:第一,在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)受傷;第二,從事收尾性或預(yù)備性工作受傷;第三,因履職受到暴力傷害;第四,患職業(yè)??;第五,上下班途中非本人主要責(zé)任的交通事故
2022.07.02 679 -
工作期間突發(fā)疾病算工傷嗎?
上班時(shí)間,分為正常上班時(shí)間和時(shí)間。員工是在正常上班時(shí)間發(fā)病亦或是在加班時(shí)間發(fā)病,所能享受的待遇并不盡相同。工傷,是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與工作有關(guān)的活動(dòng)時(shí),所遭受的外在不良因素的傷害和傷害。在上下班“途中”的合理解釋上,一般應(yīng)指職工在合
2020.04.06 162
-
在上班期間突發(fā)疾病住院影響工傷鑒定嗎
可以申請工傷鑒定,工傷,又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害,是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。 按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定,工傷主
2022-03-25 15,340 -
上班期間突發(fā)疾病住院傷病賠償
要先申請工傷鑒定,《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定:職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的。【前提條件是“工作時(shí)間”和“工作場所”是兩個(gè)必須同時(shí)具備的
2022-04-07 15,340 -
員工工作期間突發(fā)疾病的賠償
員工在工作過程中,突發(fā)疾病,是不能判定為工傷的。單位可以不用進(jìn)行賠償。建議員工直接起訴單位,要求單位承擔(dān)部分責(zé)任(因超時(shí)加班等原因)。 依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第十五條職工有下列情形之一的,視同工傷:
2022-04-18 15,340 -
工作期間突發(fā)疾病死亡賠償
在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,視同工傷,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金: (一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)
2022-03-28 15,340
-
01:14
上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡,那么可以算是工傷,可以按照國家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)條例來賠償,但是需要滿足是在上班期間其實(shí)因?yàn)榧膊≡?,并且在二十四小時(shí)之內(nèi)搶救無效死亡,可以認(rèn)定是為工傷。公司需要賠償喪葬費(fèi),以及親人的體恤費(fèi),以及一次性工亡補(bǔ)助金
3,721 2022.04.17 -
00:59
工地突發(fā)疾病醫(yī)療費(fèi)用誰承擔(dān)工地突發(fā)疾病醫(yī)療費(fèi)用由工地負(fù)責(zé)人承擔(dān)。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知,在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,視同工傷。 因此導(dǎo)致的損失應(yīng)當(dāng)由社保或者單位進(jìn)行賠償。 如
11,101 2022.04.17 -
00:51