勞動合同試用期應該怎么規(guī)定
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試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。具體來說即： 1.勞動合同期限在6個月（半年）以下的，試用期不得超過15天； 2.勞動合同期限在6個月到一年的，試用期最長不超過30天； 3.勞動合同期限在一年以上三年以下的，試用期最長不得超過60天； 4.勞動合同期限在三年以上的，試用期不得超過6個月。
根據《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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勞動合同試用期規(guī)定在簽訂勞動合同時，一般都會約定一定時間的試用期，那么《勞動合同法》關于試用期是如何規(guī)定的呢?《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固
2020.08.23 207 -
試用期應不應該簽勞動合同試用期也應當簽訂勞動合同的。 我國法律明確規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當簽訂勞動合同。在簽合同時可以約定試用期，試用期應包括在合同期限內。而且，勞動者在試用期內，依法享有社會保險待遇的權利。
2020.03.31 216 -
勞動合同試用期規(guī)定我國勞動合同法中對試用期的期限進行了規(guī)定，簽訂的勞動合同期限在三個月以上的，用人單位可以與勞動者約定試用期，勞動合同期限在三個月到一年之間的，試用期約定不可以超過一個月。同時，勞動合同法還規(guī)定了勞動者在試用期間的工資不可以低于合同約定工資的
2022.04.12 1,658
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勞動合同試用期該怎么規(guī)定
《勞動合同法》第十九條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月
2022-04-20 15,340 -
勞動合同試用期應該怎么約定
根據現行的法律和政策規(guī)定，訂立勞動合同時，約定試用期要執(zhí)行以下六點規(guī)定： (1)勞動合同中的試用期應由用人單位和勞動者雙方平等協商約定，不得由用人單位一方強行規(guī)定。 (2)試用期最長不得超過6個月。
2022-04-07 15,340 -
勞動法試用期應該怎么規(guī)定
關于試用期《勞動法》規(guī)定，勞動合同可約定試用期。試用期最長不得超過6個月。 試用期在《勞動合同法》中有更詳細的規(guī)定 一，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 二、勞動合同期滿一年以
2021-10-18 15,340 -
勞動合同規(guī)定試用期間工資應該怎么算
“試用期”是伴隨著勞動法的出臺而出現的。勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人
2022-04-23 15,340
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試用期和勞動合同期限根據《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
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勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
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三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應該要包含在勞動合同期限之內；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據《勞動合同法》關于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15
