勞動合同法關于經濟補償和賠償的規(guī)定
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勞動合同法經濟補償金的規(guī)定是： 1、有勞動合同法第四十六條法定情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償； 2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
勞動合同法對經濟補償金的規(guī)定，勞動合同法明確規(guī)定下列情況下，勞動者有權解除勞動合同并且有權取得經濟補償金 (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的; (五)因一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;致使勞動合同無效的; (六)如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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勞動合同法關于經濟補償的法律規(guī)定《勞動合同法》對經濟補償金有以下規(guī)定： 1、符合《勞動合同法》第四十六條情形解除或終止勞動合同的，可以獲得經濟補償金； 2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.06.29 161 -
關于勞動合同經濟補償金的法律規(guī)定關于勞動合同經濟補償金的法律規(guī)定是經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.01.02 189 -
勞動合同法關于經濟補償金的法律規(guī)定勞動合同法關于經濟補償金的法律規(guī)定： 1、符合《勞動合同法》第四十六條情形解除勞動合同的，可以獲得經濟補償金； 2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.01.06 245
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勞動合同法關于雙倍經濟補償和經濟補償的規(guī)定
雙倍的經濟補償 經濟補償：經濟補償金計算標準 第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，
2022-03-31 15,340 -
勞動合同法關于賠償經濟補償金的規(guī)定
勞動合同法的經濟補償適用指如下：（1）勞動合同當事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動合同時，用人單位應根據勞動者在本單位工作年數，每年支付相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。（2）勞動者因病或
2021-10-23 15,340 -
勞動合同法關于經濟補償的規(guī)定
勞動合同法第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用
2022-01-12 15,340 -
關于《勞動合同法》經濟補償的規(guī)定
《中華人民共和國勞動合同法》的基本規(guī)定 解除或者終止勞動合同的經濟補償計算方式，現(xiàn)行的核心規(guī)定在《中華人民共和國勞動合同法》如下條款： 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月
2022-05-06 15,340
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勞動法經濟補償金的規(guī)定經濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關系時，給予員工的經濟補償。經濟補償金一般發(fā)生在勞動關系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經濟上的補助。又可以被稱為“經濟補償”。 經濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,088 2022.05.11 -
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勞動合同法經濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償； 2、勞動
5,986 2022.04.17 -
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經濟賠償金和經濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經濟補償的，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,137 2022.04.17
