被辭退社保怎么補(bǔ)償
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用人單位辭退勞動(dòng)者的賠償或補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，與是否給該勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)沒(méi)有關(guān)聯(lián)性。一般分以下三種情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒(méi)有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，俗稱N+1； 3、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。
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勞動(dòng)者被辭退，也就是解除勞動(dòng)關(guān)系，社會(huì)保險(xiǎn)繳納到解除合同當(dāng)月為止，從解除合同的次月開(kāi)始，由勞動(dòng)者自己繳費(fèi)，按照規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除此之外沒(méi)有其他補(bǔ)償。《勞動(dòng)法》第一百條規(guī)定，用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。此外，《勞動(dòng)合同法》第三十八條也規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位存在欠繳社保情形的，可以同用人單位進(jìn)行協(xié)商要求其進(jìn)行補(bǔ)繳，如果無(wú)法達(dá)成合意，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)要求用人單位給付相應(yīng)的補(bǔ)償。
被辭退會(huì)補(bǔ)償社保。勞動(dòng)者被辭退，即解除勞動(dòng)關(guān)系。社會(huì)保險(xiǎn)繳納至合同解除當(dāng)月。從合同解除的次月起，勞動(dòng)者自行繳納，按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除此之外，沒(méi)有其他補(bǔ)償。
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被辭退補(bǔ)償金包含社保嗎公司辭退員工的賠償金交社保的錢是包含在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)睦锩?，但這個(gè)錢只包含了個(gè)人繳納的部份，而不包含公司繳納的哪一部份；在賠償?shù)臅r(shí)候就會(huì)按照勞動(dòng)者工作的年限來(lái)進(jìn)行計(jì)算。
2020.11.27 496 -
被辭退怎么補(bǔ)償被辭退可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付您一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資，未簽勞動(dòng)合同可以要求支付雙倍工資，協(xié)商不成可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維權(quán)。
2020.12.26 138 -
沒(méi)交社保被辭退能得到補(bǔ)償嗎單位沒(méi)交社保且勞動(dòng)者被辭退，如果屬于無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退，勞動(dòng)者能得到補(bǔ)償。勞動(dòng)者在單位每工作一年，就能得到一個(gè)月工資的補(bǔ)償。且可以要求單位及時(shí)補(bǔ)繳社保，否則可以向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)投訴。
2020.10.01 285
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沒(méi)有社保被辭退試用期被辭退未繳納社保怎么補(bǔ)償？
1、單位辭退員工，但試用期未繳保險(xiǎn)的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求用補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)的 2、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察： （一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章
2022-08-11 15,340 -
被辭退社保補(bǔ)償問(wèn)題
員工被辭退社保里的失業(yè)保險(xiǎn)是會(huì)給予一定的補(bǔ)償?shù)摹?/p>
2022-07-02 15,340 -
被辭退社保補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
1、用人單位如無(wú)法定理由辭退勞動(dòng)者屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行合同，不要求繼續(xù)履行合同的可要求用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍或150%支付賠償金。請(qǐng)參見(jiàn)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第48條
2022-02-05 15,340 -
辭退社保怎么補(bǔ)償
關(guān)于退社保的問(wèn)題可以咨詢當(dāng)?shù)厣绫＞?，根?jù)具體情況具體分析，舉個(gè)例子：用人單位沒(méi)有依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以主張公司補(bǔ)繳社保，但不能主張補(bǔ)償社保金。只有不能補(bǔ)繳的，導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，可
2022-04-17 15,340
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01:22
被單位辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
6,752 2022.04.17 -
00:54
不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償不簽勞動(dòng)合同被辭退的補(bǔ)償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、按年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金； 3、按工資計(jì)算基數(shù)，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,749 2022.04.17 -
01:16
試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系屬于合法解除，無(wú)需向勞動(dòng)者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動(dòng)者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，
59,742 2022.04.17
