入職時(shí)沒有簽勞動(dòng)合同被辭退怎么辦
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1、公司沒有在你入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，你有權(quán)自入職之日的第二個(gè)月其要求公司支付二倍工資，最多可以主張11個(gè)月的雙倍工資，但是需要注意一年仲裁時(shí)效。2、公司辭退員工必須具有《勞動(dòng)合同法》第39條和40條規(guī)定的情形，否則，公司屬于違法解除勞動(dòng)合同，員工有權(quán)要求公司糾正違法行為，繼續(xù)留在公司工作或者要求公司支付賠償金。賠償金的數(shù)額=你的月工資*你工作的年限*2。不滿6個(gè)月的為半個(gè)月工資。3、如果你存在《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定，公司提前一個(gè)月通知或支付一個(gè)月工資的代通知金后可以將你辭退，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額=你的月工資*你工作的年限。4、如果你存在《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，公司有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同且無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。
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1、沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資; 2、公司的原因辭退你的，要支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果未提前一個(gè)月通知辭退的再加一個(gè)月補(bǔ)償金。 可以到勞動(dòng)監(jiān)察投訴。也可以直接申請(qǐng)仲裁。
沒有簽勞動(dòng)合同,公司無故辭退員工,未簽合同按規(guī)定要支付二倍工資的,辭退員工,除了符合勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定外,其它應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，如果是無故辭退的話，是需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。
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沒有簽訂勞動(dòng)合同，被辭退時(shí)怎么辦？勞動(dòng)者無合同被無故辭退的，可以在不簽訂勞動(dòng)合同的情況下，要求賠償并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁支付雙倍工資。被辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工
2020.11.13 358 -
沒有簽勞動(dòng)合同被辭退怎么辦？沒有簽勞動(dòng)合同被辭退的，可以和公司就賠償(補(bǔ)償)問題進(jìn)行協(xié)商處理。如果協(xié)商不成或者公司不愿意協(xié)商，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。
2020.08.30 219 -
入職之后沒有簽訂勞動(dòng)合同就被辭退了怎么辦1、沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資（最多11個(gè)月） 2、公司的原因辭退你的，要支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果未提前一個(gè)月通知辭退的再加一個(gè)月時(shí)間。違法辭退的要兩倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間×你離職前的12個(gè)月的平均工資
2020.02.27 205
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入職時(shí)沒簽勞動(dòng)合同被辭退怎么辦？
沒有簽勞動(dòng)合同，公司無故辭退員工，未簽合同按規(guī)定要支付二倍工資的，辭退員工，除了符合勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定外，其它應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的?！秳趧?dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解
2022-04-14 15,340 -
入職時(shí)沒簽勞動(dòng)合同被辭退怎么辦
1、公司沒有在你入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，你有權(quán)自入職之日的第二個(gè)月其要求公司支付二倍工資，最多可以主張11個(gè)月的雙倍工資，但是需要注意一年仲裁時(shí)效。2、公司辭退員工必須具有《勞動(dòng)合同法》第39條和
2022-04-20 15,340 -
入職沒簽勞動(dòng)合同被辭退，怎么辦？
1、公司沒有在你入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，你有權(quán)自入職之日的第二個(gè)月其要求公司支付二倍工資，最多可以主張11個(gè)月的雙倍工資，但是需要注意一年仲裁時(shí)效。2、公司辭退員工必須具有《勞動(dòng)合同法》第39條和
2022-04-02 15,340 -
入職沒有簽勞動(dòng)合同被辭退，怎么辦
1、公司沒有在你入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，你有權(quán)自入職之日的第二個(gè)月其要求公司支付二倍工資，最多可以主張11個(gè)月的雙倍工資，但是需要注意一年仲裁時(shí)效。2、公司辭退員工必須具有《勞動(dòng)合同法》第39條和
2022-04-03 15,340
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勞動(dòng)合同沒簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人
2,375 2022.04.17 -
01:11
上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動(dòng)者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者可以主張用人單位支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時(shí)間為：從用工一個(gè)月開始，到用工滿一年時(shí)止的十一個(gè)月雙倍工資。勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,385 2022.04.17 -
00:54
不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償不簽勞動(dòng)合同被辭退的補(bǔ)償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、按年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金； 3、按工資計(jì)算基數(shù)，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,751 2022.04.17
