國務(wù)院定的女職工流產(chǎn)假是多少天
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根據(jù)我國施行的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工法定的流產(chǎn)假天數(shù)是要視懷孕月份而定的，如果女職工懷孕月份未滿4個月而流產(chǎn)的，可以享受15天的產(chǎn)假，如果女職工懷孕滿4個月而流產(chǎn)的，則可以享受42天的產(chǎn)假。
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女職工產(chǎn)假是多少天？產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月；女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
2020.11.21 228 -
女職工法定產(chǎn)假多少天女職工產(chǎn)假是九十八天。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。
2020.02.28 217 -
職工流產(chǎn)產(chǎn)假多少天女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
2020.03.05 184
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國家規(guī)定女職工流產(chǎn)假多少天
女職工流產(chǎn)假期間的工資應(yīng)按正常工作標(biāo)準(zhǔn)支付。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，已參加生育保險的，按照用人單位上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付。
2021-11-22 15,340 -
黃岡女職工產(chǎn)假是多少天，國家規(guī)定女職工生育產(chǎn)假是多少天
產(chǎn)假最多休128天，其中國家規(guī)定產(chǎn)假98天，地方規(guī)定產(chǎn)假30天。法律規(guī)定：《湖北省人口和計劃生育條例》第33條：晚婚市民除了享受國家規(guī)定的結(jié)婚假期外，增加結(jié)婚假期15天的已婚女性晚婚的，除了享受國家規(guī)
2021-10-17 15,340 -
國家規(guī)定的女職工產(chǎn)假是多少天?
員工享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天；難產(chǎn)的，產(chǎn)假增加15天；生多胞胎的，每生一個嬰兒，產(chǎn)假增加15天。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
2021-11-14 15,340 -
女職工國家規(guī)定產(chǎn)假是多少天?
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天； 2、難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天； 3、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天； 4、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假； 5、懷孕滿
2022-06-12 15,340
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01:19
國家規(guī)定的喪假有多少天根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，如公司員工的直系親屬，直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時，可以根據(jù)具體情況，經(jīng)員工所在公司的行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之后，酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時，且需要員工本人去外地親自料理喪事的，所在
10,004 2022.04.15 -
01:14
2020產(chǎn)假新規(guī)定是多少天產(chǎn)假，指的是在職的女性勞動者在其生產(chǎn)前后可享受的休假待遇，一般是從分娩前的半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后可延長至四個月；根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，女性勞動者生育可享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休15天；如有難產(chǎn)的，應(yīng)該增
2,532 2021.03.24 -
01:07
2020國家規(guī)定婚假多少天法定的婚假為3天； 婚假一般指的是員工本人結(jié)婚依法可享受的假期。婚假是員工結(jié)婚時給予的假期，并由其所在單位如數(shù)支付工資，體現(xiàn)了政府對勞動者的福利政策，也是一種對員工的精神撫慰，同時也是對勞動者權(quán)益的保護(hù)，對于調(diào)動勞動者的積極性具有重要意義。
3,499 2021.04.25
