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在工廠上班手指壓骨折了能否享受骨折待遇

2022-08-15 21:00

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建議上班發(fā)生意外造成骨折后,按流程先申請工傷認定,賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。 1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定,公司需要在事故發(fā)生的一個月內申報,如果公司不申請,則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料:工傷認定申請表(人社局的網站一般有下載)、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等; 2、如果經過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,應當申請勞動能力鑒定,向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局); 3、根據不同的傷殘等級,獲得的補償是不一樣的。主要的補償是:醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

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中指傷殘一般為十級工傷,獲得以下工傷保險待遇:治療工傷期間的工資福利;治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用;到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;住院伙食補助費;一次性傷殘補助金;其他。

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上班期間手指骨折如果是因為在工作場所內的工作原因導致的,可以申請工傷賠償。工傷職工與用人單位就工傷發(fā)生爭議,要想獲得工傷保險待遇,必須先申請工傷認定,而認定工傷的前提必須是雙方存在勞動關系;認定工傷后,還需要申請勞動能力鑒定,最后職工才能提起勞動仲裁,要求用人單位承擔工傷保險待遇。

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