勞動合同到期期間到三個月不轉(zhuǎn)正怎么辦
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勞動合同法勞動合同到期后勞動者不愿續(xù)簽勞動合同的可以在30日后辦理離職手續(xù)，終止勞動合同；用人單位不愿續(xù)簽勞動合同的應當提前一個月通知勞動者，同時支付相應的賠償金；雙方要求繼續(xù)履行勞動合同的應當及時續(xù)簽。
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三期女工勞動合同到期怎么辦三期女工勞動合同到期勞動合同的期限應自動延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止，用人單位不得單方終止勞動合同。在“三期”結(jié)束后，用人單位可以選擇是否續(xù)簽。
2020.01.21 212 -
試用期三個月，時間到了還沒轉(zhuǎn)正，正常嗎用人單位不得隨意延長試用期。 1、約定的試用期已過，自動轉(zhuǎn)正，享受轉(zhuǎn)正后的待遇。 2、進公司后一個月內(nèi)，用人單位應該與勞動者簽訂勞動合同，購買社會保險等，否則可以到勞動執(zhí)法部門投訴，或者要求公司依法履行其法定義務。 3、如果溝通協(xié)調(diào)不行，可
2020.09.26 441
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試用期三個月到期不轉(zhuǎn)正
1、我國勞動合同法第19條規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 2、由于法定試用期的最長期限為六個月，因此單位只要是在此法定期限內(nèi)適當延長試用期，是
2022-03-19 15,340 -
勞動合同三個月到期怎么算
公司如果規(guī)定試用期三個月的，三個月期滿自動算正式員工。 如果有規(guī)定的，在不違反《勞動合同法》規(guī)定的情形下按規(guī)定執(zhí)行。 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以
2022-04-14 15,340 -
第三個月該到試用期不給轉(zhuǎn)正怎么辦
過了３個月試用期不給轉(zhuǎn)正，在試用期內(nèi)職工不符合試用條件的，用人單位可以辭退；職工符合試用條件的，可以于用人單位協(xié)商轉(zhuǎn)正，協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2022-06-09 15,340 -
申請未到試用期期間三個月還沒轉(zhuǎn)正正常么？
試用期三個月，時間到了還沒轉(zhuǎn)正，是不正常的。根據(jù)法律規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。若勞動者通過試用期的，應當成為用人單位的正式員工。
2022-05-14 15,340
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01:27
懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應當續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應當按照勞動者單位工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半
812 2022.04.25 -
01:12
哺乳期勞動合同到期怎么辦哺乳期勞動合同到期了應該將勞動合同自動延續(xù)至哺乳期滿時。根據(jù)我國《勞動合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應當將到期合同延續(xù)至相關情形消失時終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17 -
01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,626 2022.04.17
