勞動仲裁維護自身合法權益嗎有哪些相關法律規(guī)定
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如果用人單位與勞動者存在勞動爭議的，屬于勞動仲裁范圍的，用人單位是有權通過勞動仲裁維護自身合法權益的，作為勞動者，也可以依法適用相關法律規(guī)定維護自身合法權益。并不是說用人單位維護自身合法權益就等于沒天理。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第一條為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，制定本法。第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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勞動者維護自身合法權益的途徑主要有： （1）協(xié)商處理：勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議； （2）調(diào)解處理：到企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或者人社部門勞動爭議調(diào)解申請調(diào)解； （3）申請仲裁：不愿調(diào)解、調(diào)解不成或達成調(diào)解協(xié)議后未履行的，勞動者可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁； （4）提起訴訟：對仲裁不服的，保留相關證據(jù)材料，去人民法院提起勞動爭議訴訟。
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勞動仲裁維護自身合法權益嗎有哪些相關法律規(guī)定
如果用人單位與勞動者存在勞動爭議的，屬于勞動仲裁范圍的，用人單位是有權通過勞動仲裁維護自身合法權益的，作為勞動者，也可以依法適用相關法律規(guī)定維護自身合法權益。并不是說用人單位維護自身合法權益就等于沒天
2022-02-24 15,340 -
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如果用人單位與勞動者存在勞動爭議的，屬于勞動仲裁范圍的，用人單位是有權通過勞動仲裁維護自身合法權益的，作為勞動者，也可以依法適用相關法律規(guī)定維護自身合法權益。并不是說用人單位維護自身合法權益就等于沒天
2022-04-07 15,340 -
勞動仲裁要維護自身合法權益嗎
如果用人單位與勞動者存在勞動爭議的，屬于勞動仲裁范圍的，用人單位是有權通過勞動仲裁維護自身合法權益的，作為勞動者，也可以依法適用相關法律規(guī)定維護自身合法權益。并不是說用人單位維護自身合法權益就等于沒天
2022-04-01 15,340 -
勞動仲裁維護合法權益有哪些
如果用人單位與勞動者存在勞動爭議的，屬于勞動仲裁范圍的，用人單位是有權通過勞動仲裁維護自身合法權益的，作為勞動者，也可以依法適用相關法律規(guī)定維護自身合法權益。并不是說用人單位維護自身合法權益就等于沒天
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