試用期間加班工資按勞動合同約定嗎
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我國《勞動法》第44條明確規(guī)定，職工正常工作外的加班，用人單位應(yīng)按規(guī)定支付相應(yīng)的加班工資，并沒有職工試用期內(nèi)的加班不支付加班工資的規(guī)定。按《廣西壯族自治區(qū)工資支付暫行規(guī)定》第15條規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在法定休假日、休息日加班或者法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，以集體合同、勞動合同約定的工資為基數(shù)，按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： (一)在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付; (二)在休息日工作的，可按同等時間補(bǔ)休;未能補(bǔ)休的，按照勞動者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付; (三)在法定休假日工作的，每日按照勞動者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付。集體合同、勞動合同未約定勞動者工資標(biāo)準(zhǔn)的，以勞動者本人上一個月提供正常勞動的情況下用人單位應(yīng)發(fā)工資總額作為支付加班或延長工作時間工資的計算標(biāo)準(zhǔn)。實行計件工資的，在完成計件定額任務(wù)后用人單位安排延長工作時間的，分別按照勞動者本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付。因此，勞動者所在的公司領(lǐng)導(dǎo)以在試用期內(nèi)為由，不給勞動者發(fā)放加班工資，損害了勞動者的合法權(quán)益，可向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T投訴。
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試用期間工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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2020.04.11 149 -
試用期加班有加班工資嗎?勞動者在試用期期間，用人單位要求其加班的，也應(yīng)當(dāng)按照工資的百分之一百五十的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付加班工資。
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2020.02.06 238
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按勞動合同約定，試用期內(nèi)工資不得低于勞動合同約定工資。
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2021-10-24 15,340 -
勞動合同工資怎么約定的，勞動者試用期的工資是否按勞動合同中約定
勞動者工資由用人單位與勞動者參照本地區(qū)同崗位職工工資水平在勞動合同中約定。根據(jù)《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動合同法》第十一條規(guī)定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低
2022-03-03 15,340 -
試用期期間工資不得低于勞動合同約定的工資嗎
試用期間，工資不得低于勞動合同的80％，也不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向
2021-11-10 15,340 -
試用期解除勞動合同有補(bǔ)償嗎試用期間加班工資和加班費(fèi)應(yīng)該怎樣計算
1、用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。一般情況下，試用期解除勞動合同無補(bǔ)償。 2、關(guān)于加班，勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般
2022-01-19 15,340
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
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勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
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11,561 2021.03.24
