企業(yè)不簽合同應該賠償多少賠償多少
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十級工傷需要賠償的金額，主要包括為了治療工傷而花費的所有醫(yī)療費用以及住院期間的伙食費用，該費用以公司出差補助的百分之七十為標準。其次是員工由于傷殘耽誤的誤工費用，以該員工每月的工資為標準。傷殘補助金的金額為員工七個月工資。
根據我國法律規(guī)定，工傷賠償主要包括：醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通費、營養(yǎng)費、傷殘輔助器具費、護理費、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金等費用，具體賠償標準需要根據傷殘等級以及所在地具體分析，可以咨詢當地的人社部門。
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沒簽合同賠償多少1、《勞動合同法》第82條規(guī)定： 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍工資。 2、不簽訂勞動合同在什么情況下可以獲得雙倍賠償 勞動者同意并且積極和公司簽訂勞動合同，但是公司拒絕簽訂；
2020.09.18 466 -
不簽勞動合同賠償多少用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年故意未簽訂勞動合同，應當向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位自用工之日起超過一年故意未簽訂勞動合同，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 不簽勞動合
2022.07.15 240 -
公司不簽合同賠償多少依照法律的規(guī)定，用人單位應當與勞動者訂立勞動合同，不與勞動者訂立勞動合同，應當從第二個月開始向勞動者支付雙倍的工資，期限為11個月。另外，未簽訂勞動合同可視為訂立了無固定期限合同，勞動者可以要求單位支付經濟補償金，工作每滿一年支付一個月工資
2021.04.26 433
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合同期內被企業(yè)辭退應該賠償多少
1、合同期內被企業(yè)辭退，用人單位是需要支付經濟補償金的。 2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付
2022-05-23 15,340 -
員工不簽勞動合同應該賠償多少
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。具體標準如下： 1、年限計算標準：按勞動
2022-07-18 15,340 -
企業(yè)違法解除勞動合同應該賠償多少
用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。 1、如果雙方協商一致，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標
2022-08-27 15,340 -
職業(yè)病企業(yè)應該給個賠償多少
職工發(fā)生工傷后，人力資源和社會保障局工傷認定書認定為職業(yè)病是可以得到賠償的。 職工一旦被鑒定為職業(yè)病，可以認定為工傷，獲得工傷賠償。賠償項目包括醫(yī)療費、住院伙食補助費、生活護理費、停工留薪工資、交通食
2022-11-04 15,340
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企業(yè)不簽勞動合同怎么賠償根據相關規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動合同的員工支付一定的經濟補償金。如果是在未簽訂勞動合同的情況下，員工從被聘用當天開始，在公司任職超過一個月但不足一年，此公司就應當向該勞動者每月支付原有工資的
4,234 2022.04.17 -
01:21
工亡單位應賠償多少錢工亡單位應賠償多少錢，可以讓雙方當事人協商決定，協商不一致的，可以向人民法院提起訴訟。 職工因工死亡，其直系親屬按照以下規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金： 1、喪葬補助金為6個月的統籌地區(qū)上年度職工月平均工
1,659 2022.04.17 -
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單方解除合同賠償多少錢單方解除合同賠償多少錢 單位單方面對合同進行解除的，須另外賠償員工一個月的工資。 法律規(guī)定，有以下情況之一的，單位提前三十天，采用書面形式通知員工本人或另外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同： 員工生病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事
521 2022.04.17
