工傷賠償上是勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同
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不知道有沒有勞動(dòng)合同，如果沒有勞動(dòng)合同，建議你申請勞動(dòng)仲裁，申請勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定，勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定下了，在申請工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定下了，在申請傷殘等級(jí)鑒定，鑒定結(jié)論出來，在申請勞動(dòng)仲裁，要求工傷賠償，這個(gè)過程很漫長的。工傷賠償項(xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等，具體多少錢，需要結(jié)合具體情況具體分析才能確定。
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工作是簽勞務(wù)合同，還是簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。當(dāng)事人與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同；與用人單位確立勞務(wù)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同，由《中華人民共和國民法典》進(jìn)行調(diào)整。
勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同無法比較，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。兩者有著本質(zhì)的區(qū)別。
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勞務(wù)派遣是勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同勞務(wù)派遣算勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的內(nèi)容有： 1、用人單位基本信息； 2、勞動(dòng)者基本信息； 3、勞動(dòng)合同期限； 4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 5、工作時(shí)間和休息休假； 6、勞動(dòng)報(bào)酬； 7、社會(huì)保險(xiǎn)； 8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； 9、法律、
2022.08.09 646 -
勞務(wù)合同還是勞動(dòng)合同好勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同存在著許多的差異。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。適合勞動(dòng)者的合同形式才是最好的。
2020.06.23 361 -
臨時(shí)工是簽勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。臨時(shí)工是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的名詞，全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度以后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，在用人單位中，各類職工享有的權(quán)利是一樣的，臨時(shí)工已經(jīng)不復(fù)存在，用人單位在臨時(shí)性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其建立
2020.09.26 615
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工傷賠償是勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同
不知道有沒有勞動(dòng)合同，如果沒有勞動(dòng)合同，建議你申請勞動(dòng)仲裁，申請勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定，勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定下了，在申請工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定下了，在申請傷殘等級(jí)鑒定，鑒定結(jié)論出來，在申請勞動(dòng)仲裁，要求工傷賠償，這個(gè)過程很
2022-01-29 15,340 -
工傷賠償是勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同？
不知道有沒有勞動(dòng)合同，如果沒有勞動(dòng)合同，建議你申請勞動(dòng)仲裁，申請勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定，勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定下了，在申請工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定下了，在申請傷殘等級(jí)鑒定，鑒定結(jié)論出來，在申請勞動(dòng)仲裁，要求工傷賠償，這個(gè)過程很
2022-05-09 15,340 -
工傷賠償金是勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同
不知道有沒有勞動(dòng)合同，如果沒有勞動(dòng)合同，建議你申請勞動(dòng)仲裁，申請勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定，勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定下了，在申請工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定下了，在申請傷殘等級(jí)鑒定，鑒定結(jié)論出來，在申請勞動(dòng)仲裁，要求工傷賠償，這個(gè)過程很
2022-05-09 15,340 -
工傷賠償是勞務(wù)合同的還是勞動(dòng)合同的
不知道有沒有勞動(dòng)合同，如果沒有勞動(dòng)合同，建議你申請勞動(dòng)仲裁，申請勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定，勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定下了，在申請工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定下了，在申請傷殘等級(jí)鑒定，鑒定結(jié)論出來，在申請勞動(dòng)仲裁，要求工傷賠償，這個(gè)過程很
2022-05-07 15,340
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工傷不解除勞動(dòng)合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動(dòng)合同的，需要根據(jù)傷殘等級(jí)及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，需按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人
1,296 2022.05.13 -
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沒簽勞動(dòng)合同受工傷怎么賠償沒簽勞動(dòng)合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,886 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,535 2022.05.11
