一、勞動合同期限 1、有固定期限。本合同自年月日至年月日止，期限為年。 2、無固定期限。本合同自年月日起。 3、以完成一定的工作（任務(wù)）為期限，自年月日至工作（任務(wù)）完成時即行終止。 4、合同期限內(nèi)，試用期自年月日至年月日止，期限為個月。二、工作內(nèi)容 1、乙方同意甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）任務(wù)的需要，安排在部門承擔(dān)工作任務(wù)（具體工作內(nèi)容及要求雙方可另簽訂崗位協(xié)議）。 2、因工作需要并與乙方協(xié)商后，甲方可變更乙方工作崗位。三、工作時間和休息休假 1、甲方實行工作制，每日工作時間小時。每周工作時間小時，因生產(chǎn)（工作）需要加班加點(diǎn)的，按國家規(guī)定支付加班工資或補(bǔ)休。 2、乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。四、勞動報酬和支付時間 1、乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。 2、乙方試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方每月工資元。 3、甲方按有關(guān)政策以貨幣形式每月日支付乙方工資。 4、非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)、未超一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2330848369921088219.html">最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。 5、甲方可執(zhí)行依據(jù)政府公布的工資指導(dǎo)價位、工資增長指導(dǎo)線經(jīng)企業(yè)與工會（職代會）集體協(xié)商確定的工資分配辦法，并向本單位勞動者公布。五、社會保險和福利待遇 1、甲方依照國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五項社會保險費(fèi)用；社會保險費(fèi)用個人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳。 2、甲方為乙方提供以下福利待遇。①②③六、勞動保護(hù)和勞動條件 1、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方提供必要的勞動保護(hù)和勞動條件，保障乙方的安全和健康。 2、甲方不得聘用未滿16周歲的未成年人，按國家規(guī)定對女職工實行特殊勞動保護(hù)。七、職業(yè)培訓(xùn) 1、甲方根據(jù)本單位實際，有計劃地對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)的教育和培訓(xùn)； 2、乙方應(yīng)取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書，持證上崗。八、勞動紀(jì)律甲方應(yīng)將依法制訂的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度及時告知乙方，乙方應(yīng)自覺遵守甲方依法制訂的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理。乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。九、勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更 1、甲乙雙方共同遵守《中華人民共和國勞動法》第二十三條至三十二條的規(guī)定。 2、本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。 3、雙方約定的其他勞動合同終止條件：十、違反勞動合同的責(zé)任 1、解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2、甲乙雙方一方違反合同時，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，依照法律、政策和本合同規(guī)定向?qū)Ψ街Ц哆`約金元。 3、其他違約責(zé)任：十一、雙方約定的其他事項：