公司違反勞動法是不是在被單方降薪
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公司單方降薪的行為是違法的。 依據(jù)《勞動合同法》五十一條規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定?！?公司沒有經(jīng)過職工大會或全體職工討論單方降薪是不合法的。 那么勞動者可以根據(jù)《勞動法》第三十二款第三項“用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的”勞動者是可以向用人單位解除勞動合同的。 另外你可以根據(jù)《勞動合同法》（2008年1月1日實施）第三十八條、四十六條、四十七條、八十五條、八十七條的規(guī)定要求公司給予相應的補償金和賠償金。
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降薪是否違反《中華人民共和國勞動法》，需要根據(jù)實際情況進行處理。具體如下：用人單位強制降職降，是違反《中華人民共和國勞動法》的；但用人單位以勞動者符合規(guī)章制度規(guī)定的降職降薪條件為由降職降薪的，不違法。
公司單方面降薪不合法，用人單位變更勞動合同內(nèi)容必須和勞動者協(xié)商一致后方可實施，用人單位單方面變更屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求認定用人單位單方面變更屬于無效。
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降職降薪是否違反勞動法用人單位強制降職降是違反勞動法的，但用人單位以勞動者符合規(guī)章制度規(guī)定的降職降薪條件為由降職降薪的，不違法。 每個公司都會有自己的管理制度，會確定職務報酬的管理方式，以某個職務時應得到的報酬，既然降職了，那么有相對的薪金標準升職也是同樣的。勞
2022.08.24 4,212 -
降薪是否違反勞動法調(diào)崗降薪如果是單位私自進行沒有經(jīng)過勞動者同意的，則是違法《勞動法》的，因為調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同內(nèi)容，而法律規(guī)定變更勞動合同內(nèi)容需要經(jīng)過單位和勞動者協(xié)商一致，單位單方面變更是違法的。
2020.03.20 1,010 -
降職不降薪違反勞動法嗎根據(jù)勞動合同法第三十五條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同的，應當采用書面的形式。降職、降薪都屬于勞動合同的變更，應當與勞動者協(xié)商。但降職不降薪是否違反法律的規(guī)定，要結(jié)合降職的原因進行分析。以廣東省為
2020.04.27 790
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公司單方降薪違反勞動法嗎？
公司單方降薪的行為是違法的。 依據(jù)《勞動合同法》五十一條規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額
2022-05-02 15,340 -
公司單方降薪違反勞動法嗎
公司單方降薪的行為是違法的。依據(jù)《勞動合同法》五十一條規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管
2022-02-09 15,340 -
公司單方降薪違反勞動法么
公司單方降薪的行為是違法的。 依據(jù)《勞動合同法》五十一條規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額
2022-04-27 15,340 -
公司降薪是不是違反勞動法
公司擅自降職降職的行為違法，勞動者可以依法解除與用人單位的勞動合同。同時有權(quán)依法要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。具體情況，請自行根據(jù)實際情況及相關(guān)法律規(guī)定進行核實，以維護自身合法權(quán)益?！吨腥A人民共和國勞動
2022-04-28 15,340
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無故降職降薪違反了勞動法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動合同法》。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按
6,170 2022.04.17 -
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公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動者協(xié)商，并通知工會。如果什么都沒有，且違反勞動合同的約定屬于違法，可以舉報或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護勞動者權(quán)益，公司如需要進行調(diào)崗降薪，要和勞
3,186 2022.04.17 -
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公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11
