勞動合同里沒寫明工資是有效的嗎
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勞動報酬約定不明確不影響勞動合同的整體效力。 勞動報酬屬于勞動合同的必備條款，如勞動合同缺少工資條款，則勞動行政部門可以責(zé)令用人單位改正，如果給勞動者造成損失的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。
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勞動合同里沒有明確績效工資不能。根據(jù)勞動合同的約定，若勞動合同沒有約定有績效工資，是沒有績效工資的。而績效工資，又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動強度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級，以企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動力價
2020.11.04 1,680 -
勞動合同上沒有工資寫明勞務(wù)合同有效嗎沒有約定工資的勞動合同屬于有效合同，關(guān)于工資可以時候協(xié)商補充，或者通過勞動仲裁加以確定。勞動法上的無效合同，是指： (一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同； (二)、采取期詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
2020.11.02 358 -
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勞動合同沒寫明工資合同還有效嗎
勞動報酬約定不明確不影響勞動合同的整體效力。 勞動報酬屬于勞動合同的必備條款，如勞動合同缺少工資條款，則勞動行政部門可以責(zé)令用人單位改正，如果給勞動者造成損失的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動合同對勞動報酬
2022-06-19 15,340 -
合同里沒有寫明具體工資，合同還有效嗎
沒寫工資的勞動合同是有效的，只要簽訂勞動合同時雙方?jīng)]有《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同無效的情形，是有效的，但是沒有約定工資的勞動合同是有瑕疵的，可以要求改正，由此給勞動者造成損失的,還可主張賠償。
2022-07-13 15,340 -
勞動合同沒有寫明工資
××客戶，你好： 合同沒有注明工資數(shù)額，如果雙方協(xié)商不成，按本單位同崗位工資算。你領(lǐng)了1年的工資，沒有提出過異議。個人認為你只能得到3個月的雙倍工資。
2022-03-08 15,340 -
沒寫工資的勞動合同有效嗎？
沒寫工資的勞動合同滿足下列條件是有效的：行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；行為人意思表示真實；沒寫工資的勞動合同內(nèi)容符合法律法規(guī)和公序良俗；法定其他有效條件等。法律依據(jù) 《民法典》第一百四十三條 具備下列
2022-07-19 15,340
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沒有施工資質(zhì)的合同是否有效工程的承包單位沒有相應(yīng)資質(zhì)的，簽訂的建設(shè)工程施工合同是無效的，但工程經(jīng)驗收合格的，建設(shè)單位應(yīng)該支付工程款。施工方?jīng)]有資質(zhì)的工程合同無效。我國法律規(guī)定，建設(shè)工程施工合同具有下列情形之一應(yīng)當認定無效：承包人未取得建筑施工企業(yè)資質(zhì)或者超越資質(zhì)等級
1,194 2022.05.18 -
01:02
勞動合同怎么寫才有效勞動合同需要滿足主體合法、形式合法、內(nèi)容合法的條件時才有效。主體合法是指，除法律法規(guī)有特殊規(guī)定的職業(yè)外，勞動者必須是具有勞動行為能力的年滿16周歲的自然人。用人單位必須是具備用工主體資格的國家機關(guān)、國有企事業(yè)單位、社會體、個體經(jīng)濟組織，或者
1,073 2022.05.11 -
00:55
員工勞動合同怎么寫員工的勞動合同，應(yīng)當寫上以下必備內(nèi)容：1、員工的姓名、住址等個人基本信息；2、用人單位的名稱、住址等基本信息；3、員工工作的內(nèi)容、地點、時間以及休息休假問題；4、勞動期限以及勞動報酬；5、社會保險的交納等內(nèi)容；6、員工勞動保護、勞動條件以及
3,053 2022.05.11
