試用期內(nèi)不繳社?？梢陨暾垊趧又俨脝?
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試用期用人單位不交納社保的，勞動者可以要求企業(yè)補(bǔ)繳社保，同時(shí)也是屬于勞動仲裁范疇，可以申請勞動仲裁。 根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》第八十四條規(guī)定，用人單位不辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。 根據(jù)《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第二十三條規(guī)定，繳費(fèi)單位未按照規(guī)定辦理社會保險(xiǎn)登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。
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可以申請勞動仲裁，勞動合同法規(guī)定，試用期包含在勞動合同之內(nèi)，簽訂勞動合同就必須繳納社保，所以如果試用期內(nèi)用人單位不繳納社保屬于違法，你可以通過勞動部門申請解決。
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試用期內(nèi)如何申請勞動仲裁試用期內(nèi)與用人單位存在勞動爭議的，應(yīng)當(dāng)在一年仲裁時(shí)效期間內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：勞動者和用人單位基本信息；仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓
2020.12.05 160 -
試用期內(nèi)怎么申請勞動仲裁試用期的期限由雙方約定，若是試用期內(nèi)與用人單位存在勞動爭議的，應(yīng)當(dāng)在一年仲裁時(shí)效期間內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：勞動者和用人單位基本信息；仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、
2020.05.11 151 -
試用期未過可不可以申請勞動仲裁試用期未過可以申請勞動仲裁。試用期內(nèi)如果發(fā)生勞動糾紛，因?yàn)閯趧诱吲c用人單位已經(jīng)構(gòu)成勞動關(guān)系，所以是可以申請勞動仲裁的。試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種
2022.07.15 1,776
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試用期不交社?？梢陨暾垊趧又俨脝?
試用期補(bǔ)交社保是合理的，但是一般補(bǔ)交社保的時(shí)間最長是從申請哪個(gè)月之前3個(gè)月，例如你11月轉(zhuǎn)正后開始交社保的話，11月要求補(bǔ)交社?？墒菑?月開始，12月申請的話就不可以了，武漢市的是這樣的，不知道其他的
2022-08-06 15,340 -
補(bǔ)繳社保期間可以申請勞動仲裁嗎
勞動者請求補(bǔ)繳社保，可以申請勞動仲裁。勞動者與用人單位因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議，適用勞動爭議調(diào)解仲裁法，仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)受理?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共
2022-06-06 15,340 -
在試用期內(nèi)可以申請勞動仲裁嗎？
仲裁準(zhǔn)備的資料： 相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和仲裁法》 第二十一條當(dāng)事人申請仲裁應(yīng)當(dāng)符合下列條件： （一）有仲裁協(xié)議； （二）有具體的仲裁請求和事實(shí)、理由； （三）屬于仲裁委員會的受理范圍。 第二十二條
2022-08-30 15,340 -
試用期可以申請勞動仲裁嗎？
試用期滿，用人單位不得以試用期不符合錄用條件解除合同。試用期是用人單位考察勞動者是否符合勞動條件，勞動者考察用人單位是否適合自己的期限。試用期內(nèi)，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同
2022-08-15 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧雍贤羞M(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,765 2022.04.17 -
00:51
哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,246 2022.09.09 -
00:57
勞動仲裁申請人未按時(shí)出庭還可以再仲裁嗎勞動仲裁申請人未按時(shí)出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?，勞動仲裁委員會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當(dāng)
4,936 2022.05.11
