無(wú)效勞動(dòng)合同的規(guī)定是什么？
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《勞動(dòng)合同法》 第二十六條【勞動(dòng)合同的無(wú)效】下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》 第四條繳費(fèi)單位、繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 征繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)納入社會(huì)保險(xiǎn)基金，專(zhuān)款專(zhuān)用，任何單位和個(gè)人不得挪用。
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勞動(dòng)合同無(wú)效的規(guī)定如下：違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；欺詐、威脅等手段訂立勞動(dòng)合同。無(wú)效勞動(dòng)合同自訂立沒(méi)有法律約束力。勞動(dòng)合同無(wú)效的，其余部分仍有效，不影響其他部分效力。勞動(dòng)合同無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或法院確認(rèn)。
無(wú)效的勞動(dòng)合同，是指當(dāng)事人所訂立的勞動(dòng)合同不符合法律、法規(guī)規(guī)定，或缺少有效要件，導(dǎo)致全部或部分不具有法律效力的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同無(wú)效是與勞動(dòng)合同有效相對(duì)而言的概念，勞動(dòng)合同依法成立，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字蓋章即具有法律效力，對(duì)雙方當(dāng)事人都有法律約束力，雙方必須履行勞動(dòng)合同中規(guī)定的義務(wù)。
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無(wú)效勞動(dòng)合同認(rèn)定機(jī)構(gòu)的規(guī)定是什么無(wú)效勞動(dòng)合同認(rèn)定機(jī)構(gòu)的規(guī)定是由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)，無(wú)效的勞動(dòng)合同自訂立時(shí)就沒(méi)有法律效力。
2020.02.22 121 -
什么叫無(wú)效勞動(dòng)合同? 無(wú)效合同有哪些規(guī)定?依照相關(guān)規(guī)定，以下勞動(dòng)合同依法可判定為無(wú)效： 1、無(wú)民事行為能力人簽訂的合同； 2、合同雙方以虛假的意思簽訂的合同； 3、違反法律、法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的合同，但該強(qiáng)制性規(guī)定不導(dǎo)致該合同無(wú)效的除外； 4、違背公序良俗的合同； 5、惡意串通，損害他
2021.02.04 169 -
什么是無(wú)效的勞動(dòng)合同無(wú)效的勞動(dòng)合同是，通過(guò)脅迫、欺詐等手段訂立的勞動(dòng)合同；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同；以及違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同。
2020.04.14 126
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勞動(dòng)合同無(wú)效的規(guī)定是什么？
一以欺詐脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下，訂立或者變更勞動(dòng)合同的。二用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的。三，違反法律行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)
2022-05-28 15,340 -
勞動(dòng)合同無(wú)效的規(guī)定是什么
一以欺詐脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下，訂立或者變更勞動(dòng)合同的。二用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的。三，違反法律行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)
2022-05-14 15,340 -
勞動(dòng)合同無(wú)效規(guī)定是什么？
一以欺詐脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下，訂立或者變更勞動(dòng)合同的。二用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的。三，違反法律行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)
2022-06-02 15,340 -
勞動(dòng)合同無(wú)效是由什么規(guī)定的
對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; (
2022-06-02 15,340
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什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與所在單位約定的沒(méi)有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除了員工
13,048 2022.04.17 -
01:42
勞動(dòng)合同無(wú)效的后果勞動(dòng)合同無(wú)效的法律后果是：1、勞動(dòng)關(guān)系歸于消滅。勞動(dòng)合同的訂立違背了當(dāng)事人一方或雙方的真實(shí)意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，這樣的勞動(dòng)合同被認(rèn)定為全部無(wú)效的情況下，雙方當(dāng)事人之間的勞動(dòng)關(guān)系自然歸于消滅；2、勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人
951 2022.05.13 -
01:07
續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動(dòng)者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的，除了勞動(dòng)者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,879 2022.05.11
