什么叫簽訂勞動(dòng)合同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
勞動(dòng)合同的簽訂對(duì)象是勞動(dòng)者，按照全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度的改革要求，需要簽訂勞動(dòng)合同的對(duì)象包括：新招用的勞動(dòng)者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。 一般來(lái)說(shuō)，所謂原固定工身份的特殊人員，主要包括以下人員： ①存在著勞動(dòng)關(guān)系而沒(méi)能履行勞動(dòng)義務(wù)的特殊人員。例如，用人單位的“富余人員、放長(zhǎng)假”的職工，長(zhǎng)期被外單位借用的人員、帶薪上學(xué)人員，請(qǐng)長(zhǎng)期病假人員、停薪留職人員，被派到合資、參股單位人員； ②企業(yè)、事業(yè)單位的中共黨委書(shū)記、廠長(zhǎng)或經(jīng)理、工會(huì)主席等。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
與第三方公司簽合同是意思是公司委托勞務(wù)派遣公司,由勞務(wù)派遣與之簽訂勞動(dòng)合同,勞務(wù)派遣公司再委派到現(xiàn)單位,即現(xiàn)單位是實(shí)際用工方,由此形成了勞務(wù)派遣這種用工形式的三方。與勞務(wù)派遣公司建立的是勞動(dòng)關(guān)系,與用工單位形成的是勞務(wù)關(guān)系,兩公司之間形成的是民事關(guān)系。
入職不簽勞動(dòng)合同規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
-
什么時(shí)候簽勞動(dòng)合同合同簽訂建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
2020.11.28 272 -
勞動(dòng)合同的簽訂方式是什么,簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。用書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同嚴(yán)肅慎重、準(zhǔn)確可靠、有據(jù)可查，一旦發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，便于查清事實(shí)，分清是非，也有利于主管部門和勞動(dòng)行政部門進(jìn)行監(jiān)督檢查。簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意： 一、勞動(dòng)者首先要弄清楚單位的基本情況。 二、勞動(dòng)者要清
2020.06.18 192 -
簽訂勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意以下幾方面:第一,簽訂勞動(dòng)合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。在簽訂勞動(dòng)合同之前應(yīng)盡量清楚用工單位是否為合法經(jīng)營(yíng)的單位,有無(wú)用工主體資格。否則,即使雙方簽訂了勞動(dòng)合同,因違反法律規(guī)定而無(wú)效。
2020.07.17 231
-
什么叫第三方簽訂勞動(dòng)合同
與第三方公司簽合同是意思是公司委托勞務(wù)派遣公司,由勞務(wù)派遣與之簽訂勞動(dòng)合同,勞務(wù)派遣公司再委派到現(xiàn)單位,即現(xiàn)單位是實(shí)際用工方,由此形成了勞務(wù)派遣這種用工形式的三方。與勞務(wù)派遣公司建立的是勞動(dòng)關(guān)系,與用
2021-12-15 15,340 -
什么叫勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽訂需要注意什么
現(xiàn)在很多勞動(dòng)者都有這樣的問(wèn)題，擔(dān)心簽訂勞動(dòng)合同時(shí)被騙？那么簽訂勞動(dòng)合同需要注意什么呢？首先《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（
2021-11-26 15,340 -
什么叫勞動(dòng)合同續(xù)訂
續(xù)訂勞動(dòng)合同指的是在前一份勞動(dòng)合同期限屆滿后，勞動(dòng)者和用人單位繼續(xù)延長(zhǎng)勞動(dòng)合同有效期的法律行為。用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的，續(xù)訂勞動(dòng)合同的一般應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2022-07-11 15,340 -
什么叫勞動(dòng)合同沒(méi)有簽訂日期的規(guī)定？
簽訂日期并不是必備條款，所以合同時(shí)具有法律效力的； 具體的勞動(dòng)關(guān)系的形成是您上班第一天開(kāi)始起算的；而不是簽訂合同的第一天； 可以通過(guò)工資發(fā)放記錄、打卡記錄或者簽到表之類的、以及人證等證明您什么時(shí)候開(kāi)始
2022-08-03 15,340
-
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,658 2022.04.17 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同，公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而針對(duì)公司的不法行為，勞動(dòng)者可以采取的方式包括： 1、勞動(dòng)者
1,040 2022.06.15 -
01:07
勞動(dòng)合同簽訂注意的事項(xiàng)勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意以下事項(xiàng)： 1、簽訂合同時(shí)，可以通過(guò)上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動(dòng)者要了解今后進(jìn)入單位后所擔(dān)任的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 3、合同條款中明確約定好
3,993 2022.05.11
