現(xiàn)在很多勞動者都有這樣的問題，擔(dān)心簽訂勞動合同時被騙？那么簽訂勞動合同需要注意什么呢？首先《勞動合同法》第17條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、地址和居民身份證或者其他有效身份證號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害保護(hù)；（九）法律法規(guī)應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。其中，工人要特別注意約定的實(shí)習(xí)期、工資、工作地點(diǎn)、工作制度，因?yàn)檫@些都與你的切身利益有關(guān)。同時，最好明確工作地點(diǎn)的約定，范圍越小越好，對維護(hù)自身權(quán)益有很好的幫助。勞動者最好找正規(guī)的企業(yè)，這樣才能更好的保護(hù)自己的權(quán)益。

根據(jù)《勞動合同法》第十七條，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。