沒有簽勞動(dòng)合同漲工資需要賠償嗎？
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雙方未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者因?yàn)闈q工資糾紛被辭退的，屬于用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該向勞動(dòng)者支付雙倍的補(bǔ)償金（即賠償金）。另外，你可以向用人單位要求支付最多11個(gè)月的未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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工資增加后不需要重新簽訂合同或修改合同，如有需要可以在原有的合同上進(jìn)行變更。一般勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中工資的舉證責(zé)任在用人單位，也就是說(shuō)，將來(lái)如果對(duì)工資金額有爭(zhēng)議只要說(shuō)個(gè)金額數(shù)即可，而用人單位則必須充分舉證，例如有勞動(dòng)者簽名確認(rèn)的工資支付記錄等，否則將承擔(dān)舉證不能的法律后果。
沒有簽訂勞動(dòng)合同可以要求支付雙倍工資。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
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沒簽勞動(dòng)合同員工需要給賠償嗎用人單位不簽合同，違反了《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條規(guī)定，從未簽合同滿一個(gè)月的次日起補(bǔ)償二倍工資，最多11個(gè)月，并補(bǔ)簽合同。
2020.06.26 147 -
漲工資需要重簽合同嗎漲工資合同不需要重簽，只需要變更。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
2020.02.01 332 -
沒有簽勞動(dòng)合同是否還要賠償工資沒簽勞動(dòng)合同沒欠工資，勞動(dòng)者可以要求用人單位進(jìn)行賠償。法律規(guī)定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這里的雙倍工資就是賠償。
2020.11.16 99
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漲工資沒簽勞動(dòng)合同，卻被辭退了，有賠償嗎？
雙方未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者因?yàn)闈q工資糾紛被辭退的，屬于用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該向勞動(dòng)者支付雙倍的補(bǔ)償金（即賠償金）。另外，你可以向用人單位要求支付最多11個(gè)月的未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資?！秳趧?dòng)
2022-04-14 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同，漲工資被辭退，公司有賠償嗎
雙方未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者因?yàn)闈q工資糾紛被辭退的，屬于用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該向勞動(dòng)者支付雙倍的補(bǔ)償金（即賠償金）。另外，你可以向用人單位要求支付最多11個(gè)月的未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資?！秳趧?dòng)
2022-04-03 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同又漲工資公司怎么賠償
雙方未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者因?yàn)闈q工資糾紛被辭退的，屬于用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該向勞動(dòng)者支付雙倍的補(bǔ)償金（即賠償金）。另外，你可以向用人單位要求支付最多11個(gè)月的未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資?！秳趧?dòng)
2022-04-13 15,340 -
的原因, 沒簽勞動(dòng)合同, 因?yàn)闈q工資被辭退, 有賠償嗎
雙方未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者因?yàn)闈q工資糾紛被辭退的，屬于用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該向勞動(dòng)者支付雙倍的補(bǔ)償金（即賠償金）。另外，你可以向用人單位要求支付最多11個(gè)月的未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。《勞動(dòng)
2022-04-21 15,340
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沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
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工作三年沒有簽勞動(dòng)合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動(dòng)合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過(guò)一年，則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，支付勞動(dòng)者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11
