勞動(dòng)合同的法定上班時(shí)間
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
勞動(dòng)合同上班時(shí)間：一般是每天上班8個(gè)小時(shí)，每月上班22天，超過(guò)的應(yīng)當(dāng)算加班。一、根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十八條、國(guó)務(wù)院《關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定》第三條、第七條、勞動(dòng)部《關(guān)于問(wèn)題解答》一條規(guī)定，企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日，但應(yīng)當(dāng)保證職工每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息1天。 二、《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)”。 三、根據(jù)《勞動(dòng)法》四十四條規(guī)定，加班工資平常按照合同約定工資150%計(jì)算，休息日按照200%計(jì)算，法定假日按照300%計(jì)算。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)合同法上班時(shí)間的規(guī)定如下：勞動(dòng)者日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過(guò)44個(gè)小時(shí)；特殊需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)三個(gè)小時(shí)。
用人單位要保證職工每天工作時(shí)間不超八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十四小時(shí)，且至少一周安排休息一天。
-
勞動(dòng)合同法規(guī)定上班時(shí)間是多少勞動(dòng)合同法規(guī)定上班時(shí)間是;勞動(dòng)者月平均工作時(shí)間為21.75天。勞動(dòng)者的工資需要折算為日工資或小時(shí)工資的，按每日8小時(shí)，每月174小時(shí)進(jìn)行折算。(1-12月)。年應(yīng)工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小時(shí)。不得超過(guò)上述規(guī)定限額工
2020.01.24 212 -
勞動(dòng)法規(guī)定上班時(shí)間的規(guī)定根據(jù)法律，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工作時(shí)間制度。由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，用人單位可以在與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者健康的情況下，每
2022.04.14 1,837 -
勞動(dòng)合同法加班時(shí)間規(guī)定勞動(dòng)法有加班時(shí)間規(guī)定，勞動(dòng)合同法無(wú)相關(guān)規(guī)定；加班每日一般不得超過(guò)一小時(shí)，有特殊原因的，每日不得超過(guò)三小時(shí)。
2020.02.04 335
-
勞動(dòng)合同的上班時(shí)間
勞動(dòng)合同上班時(shí)間：一般是每天上班8個(gè)小時(shí)，每月上班22天，超過(guò)的應(yīng)當(dāng)算加班。、一、根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十八條、國(guó)務(wù)院《關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定》第三條、第七條、勞動(dòng)部《關(guān)于問(wèn)題解答》一條規(guī)定，企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際
2022-04-03 15,340 -
勞動(dòng)合同上班時(shí)間上
勞動(dòng)合同上班時(shí)間：一般是每天上班8個(gè)小時(shí)，每月上班22天，超過(guò)的應(yīng)當(dāng)算加班。、 一、根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十八條、國(guó)務(wù)院《關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定》第三條、第七條、勞動(dòng)部《關(guān)于問(wèn)題解答》一條規(guī)定，企業(yè)可以根據(jù)實(shí)
2022-04-11 15,340 -
勞動(dòng)法上班時(shí)間的規(guī)定
《勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 《勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日
2022-04-25 15,340 -
勞動(dòng)合同法關(guān)于加班時(shí)間的規(guī)定，勞動(dòng)合同法的加班時(shí)間是怎么規(guī)定的
《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度；同時(shí)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，如果用人單位由于生
2022-01-19 15,340
-
00:55
勞動(dòng)合同時(shí)間如何規(guī)定勞動(dòng)合同時(shí)間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月； 2、無(wú)固定期限：即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11 -
01:43
上班公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24
