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沒有勞動(dòng)合同老板拖欠工資如何要回來

2022-08-24 14:43

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沒有簽訂書面勞動(dòng)合同并不影響勞動(dòng)關(guān)系的建立,雙方從實(shí)際用工之日起即建立了勞動(dòng)關(guān)系,工資支付周期最長(zhǎng)不得超過一個(gè)月,拖欠克扣工資可向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,要求支付被拖欠的工資和滯納金。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動(dòng)者的證言等。因此,勞動(dòng)者或勞動(dòng)保障部門可以從以上方面去證明或認(rèn)定。司法實(shí)踐中,還可以用公司業(yè)務(wù)往來的文件,錄音證據(jù)等來證明勞動(dòng)關(guān)系。

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