工資爭議屬于勞動仲裁范圍嗎？
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勞動法中“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。工資爭議是指勞動關(guān)系雙方就國家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定的應(yīng)統(tǒng)計(jì)在職工工資總額中的各項(xiàng)勞動報(bào)酬所發(fā)生的爭議。所有勞動爭議都屬于勞動仲裁訴訟的受案范圍。所以當(dāng)因工資待遇發(fā)生勞動糾紛時(shí)，可以依法申請勞動仲裁。
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因?yàn)椴盥觅M(fèi)引起的用人單位與勞動者的爭議屬于勞動爭議仲裁范圍。以下爭議屬于勞動爭議：因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；其他。
根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，前員工違約在先，然后申請仲裁的，不屬于勞動爭議的范疇。勞動爭議案件受理范圍： 1、勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛。 2、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛。
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工齡爭議屬于勞動仲裁嗎工齡屬于檔案記錄勞動部門認(rèn)定，不屬于勞動糾紛。國家法律規(guī)定工齡糾紛應(yīng)當(dāng)屬于行政部門管轄，就是勞動行政部門。當(dāng)事人可以向勞動局申請工齡計(jì)算錯(cuò)誤問題，因?yàn)楫?dāng)事人的工齡在勞動局是有記錄的，包括當(dāng)事人的勞動合同也是有備案的。如果工齡計(jì)算錯(cuò)誤，那么勞
2020.12.17 299 -
工齡爭議屬于勞動仲裁嗎工齡屬于檔案記錄勞動部門認(rèn)定，不屬于勞動糾紛。國家法律規(guī)定工齡糾紛應(yīng)當(dāng)屬于行政部門管轄，就是勞動行政部門。當(dāng)事人可以向勞動局申請工齡計(jì)算錯(cuò)誤問題，因?yàn)楫?dāng)事人的工齡在勞動局是有記錄的，包括當(dāng)事人的勞動合同也是有備案的。如果工齡計(jì)算錯(cuò)誤，那么勞
2021.12.13 1,072
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勞動爭議是否屬于勞動仲裁范圍
勞動法中“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等
2022-04-14 15,340 -
哪些勞動爭議屬于勞動仲裁范圍
1、勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭
2022-06-11 15,340 -
勞動爭議不屬于仲裁受理范圍嗎
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因
2022-03-15 15,340 -
差旅費(fèi)屬于勞動爭議仲裁范圍嗎
差旅費(fèi)屬于勞動爭議仲裁范圍。 我國法律規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》： (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止
2022-05-13 15,340
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勞動爭議仲裁時(shí)效勞動爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時(shí)效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,696 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,984 2022.04.17 -
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勞動爭議申請仲裁時(shí)間勞動爭議申請仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動關(guān)系存
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