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公司跟我簽了勞動合同,公司提出解除勞動合同,應該給我什么補償?

2022-04-18 18:21

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用人單位主動提出與勞動者解除勞動合同的,應當向勞動者補償,從你說信息看,是合理的,補償你六個月的工資,如果你的工資高于上海上年度職工月平均工資三倍的,那就按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付;如果協(xié)商不成,那就申請勞動仲裁!相關依據(jù)如下: 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務所

根據(jù)勞動法,用人單位主動提出與勞動者解除勞動合同的,應當向勞動者補償,從你說信息看,是合理的,補償你六個月的工資,如果你的工資高于上海上年度職工月平均工資三倍的,那就按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付;如果協(xié)商不成,那就申請勞動仲裁。

孟金龍律師

北京市京師律師事務所

職工有下列情形之一的,公司可以辭退職工: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。沒有以上情況辭退職工的應給予補償。

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  • 跟公司簽了勞動合同,合同不給我怎么辦
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    2020.09.27 1,420
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    2020.08.12 348
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    2020.12.28 201
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    2021-10-31 15,340
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    2022-03-30 15,340
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    2022-01-08 15,340
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    2022-01-22 15,340
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    4,978 2022.05.11
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