員工未提前30天書面提出離職違法嗎
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在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過(guò)了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動(dòng)者的解除權(quán)。但由于勞動(dòng)者未提前三十日通知解除勞動(dòng)合同而給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但這種情況主要是針對(duì)高級(jí)管理人員或技術(shù)人員，且這種損失一般很難舉證證明。公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動(dòng)離職，公司也無(wú)權(quán)扣錢。員工可以通過(guò)快遞的方式向公司提出離職要求，同時(shí)保留好快遞單，作為曾經(jīng)提前向公司提出離職的證據(jù)。即使員工自動(dòng)離職，公司也應(yīng)當(dāng)結(jié)清全部工資，不能扣錢的。但實(shí)踐中，有的公司一般是下次發(fā)工資時(shí)一起發(fā)放。無(wú)論你是以何種方式離開公司（是開除的還是自己曠工或自己主動(dòng)提出離職走的），你已工作期間的工資，公司應(yīng)發(fā)放給你。
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員工離職未提前30天，如果是違法與單位解約且給單位造成損失的，要承擔(dān)賠償責(zé)任；但如果員工雖未提前三十天，但采取協(xié)商一致等合法的方式來(lái)與單位解約的，則雙方依法辦理好離職手續(xù)即可，員工不需要賠償單位。
可以。提前30天提出書面辭職申請(qǐng)并且辦好交接手續(xù)的可以離職。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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提前30天書面辭職可以嗎提前30天書面辭職可以。勞動(dòng)者提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及辦理離職手續(xù)等。 2、沒有提前30天提出離職
2020.07.20 177 -
員工離職未提前30天如何處理這個(gè)主要根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法是最好的處理方法，員工未提前一個(gè)月辭職是不需要賠錢給公司的，如果用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者給用人單位造成損失，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償，但是提前一個(gè)月提出辭職是可以單方面解除勞動(dòng)合同的，并不是強(qiáng)制規(guī)
2020.05.10 862 -
公司規(guī)定員工提前30天提離職不一定，如果在試用期的話只需提前三天通知。一般情況下勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百
2020.02.11 742
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員工離職未提前30天書面提出離職
在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過(guò)了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動(dòng)者的解除權(quán)。
2022-01-29 15,340 -
員工辭職未提前30天書面提出離職
在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過(guò)了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動(dòng)者的解除權(quán)。
2022-04-02 15,340 -
員工辭職未提前30天書面提出離職，代表不違法嗎？
在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過(guò)了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動(dòng)者的解除權(quán)。
2022-04-02 15,340 -
員工離職后未提前30天能書面提出離職嗎
在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過(guò)了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動(dòng)者的解除權(quán)。
2022-04-25 15,340
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00:55
單方面提出離婚怎樣流程單方面提出離婚流程如下： 1、寫民事訴狀，到住所地所在基層法院起訴，在立案庭辦理立案手續(xù)； 2、向法院提供起訴書和副本、結(jié)婚證或者婚姻狀況證明、本人的身份證件以及能夠證明夫妻感情破裂的證明材料； 3、法院審查起訴材料； 4、雙方當(dāng)事人等開庭
1,248 2022.10.08 -
00:55
怎么提出單方面離婚申請(qǐng)提出單方面離婚的申請(qǐng)，說(shuō)明此時(shí)另一方不同意離婚或者雖然雙方都同意離婚，但在共同財(cái)產(chǎn)的分割和對(duì)子女的撫養(yǎng)、教育等的問(wèn)題上未達(dá)成協(xié)議。所以，單方面離婚可以通過(guò)起訴的方式進(jìn)行，具體如下： 1、離婚訴訟當(dāng)事人可向人民法院遞交離婚起訴狀和證據(jù)材料；
584 2022.08.30 -
01:07
單方面提出離婚家產(chǎn)怎么分單方面提出離婚之后，財(cái)產(chǎn)的分割問(wèn)題首先由雙方協(xié)議處理。無(wú)法達(dá)成一致協(xié)議，就可以向人民法院提起訴訟，由人民法院作出相應(yīng)的判決。首先，單方面提出離婚，并不一定能夠離婚成功。如果對(duì)方不同意的話，就只能通過(guò)訴訟的方式來(lái)解除婚姻關(guān)系。在訴訟的過(guò)程中，
859 2022.04.15
